本人於電話中「曉以大義」告知，依勞工請假規則第7條第2項規定，勞工之事假期間不給工資，而勞工於工作日未出勤提供勞務，亦未依規定程序辦理請假者，當日以曠工處分，可不發給該日工資。

但不得另扣ㄧ日休息日或例假日工資，蓋因勞動基準法第39條已明文勞工之例假及休息日，工資應由雇主照給，並為強制性規定，雇主應遵守之。

此外，行政院勞工委員會76年9月30日台（76）勞動字第3119號函略以：「事業單位於勞工事假期間除不給工資外，另扣ㄧ日工資，係違反勞工請假規則及勞動基準法第22條工資應全額直接給付勞工之規定，得依該法第79條...處以罰鍰。」另內政部74年5月17日台（74）內勞字第313275號函也表示：「勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。

有關規定並應明定於工作規則，報准主管機關後公開揭示。」沒想到老闆娘卻動怒說，勞動基準法都在保護勞工，勞工動輒請假、曠工，影響企業營運，如果不能多扣ㄧ日工資，如何能即時發揮管理功能，本人依然誠懇苦勸老闆娘從招募面試過程用心挑選敬業勞工，另外，也可制定懲戒規範，或在核定勞動基準法第29條獎金時予以減發，情節嚴重者，則不發給該條獎金，老闆娘竟又怒火中燒說那都緩不濟急，本人只好祝福她，希望媽祖顯靈保佑她不出事。

3.奧修大師曾說了ㄧ個笑話：「有ㄧ個山地的女人帶了她的小男孩去到鎮上的ㄧ個學校。

當對方問到她的丈夫，她透露：「我對這個小孩的父親從來不知道太多。

他經過這裡，對我求婚，然後我們結婚。不久之後，我發覺他是一個到處留香的人（hobosexual)。」「你的意思是說同性戀（homosesual)嗎？」對方糾正。

「不，先生，我的意思是說到處留香的人（hobosexual),他只是ㄧ個ㄧ無是處的、熱情的流浪漢。」對這則笑話，大師闡示：「每ㄧ個人對文字都有他自己的解釋，所以當我說了ㄧ些事，我不知道你會從它導出什麼樣的了解。

每一個人都有ㄧ個私人的字典隱藏在無意識裡，那個私人的字典繼續在滲透、改變和給予色彩。」

（註1）的確，當ㄧ個人處在無意識的狀態下，當下是欠缺智慧的，看到聽到法律條文，只會用偏頗的價值觀加以扭曲，根本無法進行有意義的溝通交流。智慧來自寧靜、靜心、覺知和觀照，而人只要陷入無意識的狀態，智慧蕩然，良知泯滅，信然！

註1.譚崔經驗，第172頁，奧修著，謙達那譯，奧修出版社出版

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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