問題：A雇主已為從事二份工作之甲勞工投保勞工保險。惟甲勞工於A雇主處發生職災，竟藉由B雇主申請勞工保險給付者，A雇主以何標準計算抵充？

回覆：

按甲勞工從事二份工作，受僱於A、B雇主者，而該A、B雇主如屬勞工保險條例第6條第1項所定強制投保單位者，前述A、B雇主均應為甲勞工申報加保勞工保險。

又依勞工保險條例第15條規定，勞工保險之職災保險保費，係由雇主全額負擔，另依勞動基準法第59條、其施行細則第34條及相關法令規定，雇主得以勞工保險之職業災害保險給付抵充勞動基準法第59條所定職災補償。

論者有謂，甲勞工如於A雇主處從事工作而發生職災受有傷病不能從事工作，並向A雇主申請公傷病假，竟由B雇主申請勞保普通傷病給付，且因勞工保險條例第22條規定，同ㄧ種保險給付，不得因同ㄧ事故而重複請領，A雇主不得主張以甲勞工由B 雇主向勞保局申請之普通傷病給付抵充其應發給之原領工資補償。本文認，A 雇主固不得以甲勞工由B 雇主向勞保局申請之普通傷病給付抵充其應發給之原領工資補償。

然，A雇主既已依法為甲勞工投保勞工保險，並全額負擔職災保險保費，用以抵充法定職災補償，同時給予甲勞工適時補償，A雇主主張以其為甲勞工投保勞保而得抵充之權利，不會因甲勞工藉由B雇主申請勞保給付而喪失或受影響，始符衡平法理及勞動基準法之立法目的，亦不致滋生或強化甲勞工投機取巧多領報酬之心態。