4.另勞動部107年5月17日勞動條1字第1070130761號函修正發布之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第陸點第3款第2目亦規定「陸、勞動條件基準三、例假、休息日、請假等相關權益（二）內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假。」而行政院勞工委員會101年11月16日勞動2字第1010132874號令同認「ㄧ、核釋按時計酬者，勞資雙方以不低於每小時基本工資之數額約定其工資額....於休假日出勤工作者，應以前開約定之金額核計同法..第39條休假日（出勤）之工資。二、...至有關..休假日出勤加給工資之計算，依前開按時計酬者之核計規定辦理。本解釋令自即日生效。」

5.如勞雇雙方約定每週一、三、五為工作日，每日正常工時4小時，每小時工資為150元，週六為休息日，週日為例假，前述原約定須出勤之週ㄧ、週三、週五如遇勞動基準法第37條所定休假日，雇主亦依原約定未使勞工出勤者，工資應由雇主照給，如前所述勞動基準法第39條所稱工資照給，係指應依勞雇雙方原來之約定給與，既然週一、週三或週五當日，勞雇雙方原約定須出勤4小時，遇內政部所定休假，雇主應免除勞工當天出勤4小時勞務，但應照給600元工資（計算式=150元✖️4小時）。至於雇主如依同法第39條規定徵得勞工於前述工作日遇內政部所定休假日當日出勤4小時，論者有謂，依行政院勞工委員會83年2月21日台（83）勞動1字第102498號函及87年9月14日台（87）勞動2字第039675號函規定，雇主應加給8小時加班工資，即勞工當日可得1800元工資（計算式=（150元✖️4小時）+（150元✖️8小時））。

本文認，前述見解顯誤解法令，蓋因前揭行政院勞工委員會83年2月21日台（83）勞動1字第102497號函及87年9月14日台（87）勞動2字第039675號函係用以規範全時勞工於休假日出勤之工資計給標準，部分工時勞工既與雇主約定工作日之正常工時為4小時，於當日配合出勤4小時內，自僅須加給4小時工資，即勞工當日可得工資1200元（計算式=（150元✖️4小時）+（150元✖️4小時））。
 

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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