一、工資

1.目前時薪制（C、D）基本工資是150元、月薪制（A、B）基本工資是23100元（此處換算成時薪，即為23100/30/8＝96.25元）。

2.「基本工資」不是「標準工資」、也不是「本薪」，只要是雙方談好的「工資」總和（一般常見項目包含伙食津貼、全勤獎金、職務加給等），不低於基本工資即可。工讀生的薪資結構相對單純，部份公司可能在每月2400元以內的範圍，劃分伙食津貼（免稅），這主要是為勞工節稅考量（雇主也可略省補充保費負擔），但仍屬於「工資」。

3.月薪制（A、B）的例假、休息日都有薪，即使到/離職不足月，也直接按照在職天數給薪；時薪制（C、D）因有出勤才有錢領，勞動部已預先把例假和休息日的薪水折算到時薪裡，所以例假、休息日不另給薪。

4.除了雇主依法代扣的項目（如勞保個人負擔）以外，工資應全額給付，即使勞工依約須負擔違約金或賠償金，也必須在釐清該案件的責任歸屬、金額多寡後，經勞工「事後」書面明確表示「同意」，雇主才能從薪水中扣款。

二、一例一休

1.部分工時勞工（B、D）不適用變形工時制度，每七天都要有一例一休（即使連續五天都只工作1小時，也同樣要給完整曆日的一例一休），少於2天表示有休息日加班，要給加班費；且不管是否跨週，最多只能連六天工作，否則雇主違法。

2.全時勞工（A、C）可以依照變形工時制度排班，可另參閱變形工時簡介：https://bit.ly/2XzhrJJ 。

3.「每七天」的週循環中，因到職或離職造成的畸零天數，當週只工作五天（含）以下者，若未給例假或休息日，尚不違法。但跨週仍然不可連七天工作。

三、工作時間

1.雇主要依法紀錄勞工的出勤時間。通常是要求勞工上下班打卡，但紀錄方式不限於打卡（例如時薪工讀生每日紙本簽到/簽退），只要能確實紀錄勞工出勤起迄時點即可。

2.最少每工作4小時要安排30分鐘休息，休息時間必須是勞工可以自由支配，才可不算工作時間；反之，若勞工需要留守或待命、不得離開工作場所、無法充分休息，則該休息時間仍要納入計算工作時間。工作時間累計超過8小時，開始計算加班費。加班前2小時按平日每小時工資額（也就是「時薪」，即當月實際領取之工資全額除以240）乘以三分之四（或1.34），超過2小時（即第3小時以後）按平日每小時工資額乘以三分之五（或1.67）。

3.若屬全時勞工而採用變形工時，則依照公司採用的不同變形工時規則，正常工時「有可能」達10小時，超過10小時才開始計算加班費。

四、勞保、就保、勞退、健保

1.勞保：僱用勞工五人以上，雇主都應幫勞工投保勞保（未滿五人，仍可自願成立投保單位，但不強制）。

2.就業保險、勞工退休金：此處就無「僱用勞工五人以上」的限制，所以雇主一律要為勞工投保就業保險與提繳勞工退休金（勞保局提供「就保+勞退二合一」的專屬表格 https://bit.ly/2S88K7V ）。

3.健保：若是勞工的主要工作或唯一工作，原則上雇主都應該替勞工投保健保。不過為了方便民眾不必頻繁健保轉進轉出，因此三個月以內的短期工作，可以不轉換健保投保單位，即雇主可以不為其加保健保（請注意：若非暑期工讀生，而是平日就半工半讀的學生，且每週工作時間12小時以上，雇主還是要為該學生投保健保喔）。