五、國定假日、請假

1.工讀生若在國定假日出勤，原則上就是依照出勤時數領取雙倍薪（若屬月薪制，就是多拿一天錢）。

2.婚、喪、事、病、產檢、陪產、家庭照顧等假，都依勞工請假規則與性別工作平等法辦理，只是給假時數會依工時比例計算（計算式：「平均每週工作時數」除以40後，再乘以該假別法定日數）。只有生理假比較特別，它並不論該日出勤時數，每個月都可以選擇一個完整工作日申請。

3.出勤天數不固定的部分工時勞工（B、D），如果已經排了班、有出勤義務，又臨時請病假，其實也應有半薪。只是實務上可能常以「更改班表」、或「不排班」來處理。

六、職業安全衛生

1.一般勞工到職前應先進行體檢，但六個月以內的短期、臨時性工作，則可不須體檢。

2.暑期工讀的職災相關規定與一般勞工並無不同，工作中受傷、上下班車禍受傷，別忘了查詢相關規定唷！本系列日後有機會，也將整理職災的相關規定。

七、童工

1.未滿16歲的工作者，每天工作不得超過8小時、每週不得超過40小時、不能在晚上8點後、早上6點前工作。

2.未滿18歲的工作者，工作必須法定代理人同意，且不能從事危險性或有害性的工作。

八、資遣

原則上暑期結束，工讀生恢復學生身份無法再行提供勞務，基於個人因素自請離職，不會有資遣費的發生。但若是雇主在暑假期間提前以不適任為理由終止契約（包括以試用考評不合格終止試用），仍應給付資遣費。資遣費計算：年資一年，發給0.5個月的平均工資，未滿一年則依比例計算。

九、職工福利

公司若有成立福委會，則每月可依法從勞工的薪資中扣0.5％的福利金，並享有福委會辦理的福利措施。

本文由 沈以軒律師 授權轉載。

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj

 人資熱搜：『曹新南專欄』人資不得不說的謊？

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理