【案情】

小美在107年5月擔任托嬰中心保母，108年3月產假結束， 4月以LINE向托嬰中心提起有意願申請育嬰留職停薪，托嬰中心告知小美只要確定育嬰假起訖日期並與替代人力完成交接，且提出書面申請即可，但托嬰中心一直沒有招募到新員工，導致小美育嬰假申請被拒絕，並表示如果小美堅持要請，則需要賠償校方相關損失，小美該如何維護自己的權益？

【申請育嬰假的要件】

1. 性別工作平等法第16條第1項規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
2. 性別工作平等法第22條規定，受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。而所謂「正當理由」，包括受僱者之配偶在服刑、服役或失蹤等員因未就業。

【雇主得否拒絕？】

1. 性別工作平等法第21條規定，受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。違者可依同法第38條規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
2. 值得注意的是，如小美未依育嬰留職停薪實施辦法第2條規定以書面提出申請，經托嬰中心要求補正事後卻無補正，則小美未完成育嬰假申請的法定要件，此時托嬰中心始得拒絕。