【產假】

產假旨在保護母性身體之健康，部份工時工作之女性勞工亦應享有此權利，並依照勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定給予產假，但產假須「連續」計算。

【安胎假及育嬰留職停薪】

基於母性保護的精神，部份工時勞工懷孕期間如經醫師診斷有安胎休養之必要，雇主應按所需期間，給予安胎假，另如產後有照顧3歲以下幼兒之需求，雇主應依勞工所提期間，給予育嬰假，不因部分時間工作而依比例計算。

【產檢假、陪產假及家庭照顧假】

依均等待遇原則，按勞工平均每週工時依比例計算。

※計算方式：平均每週工作時數/40小時*應給予請假日數*8小時

【生理假】

依性別工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，爰每次以「一日」計給為原則。全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，前項併入及不併入病假之生理假薪資減半發給。

※有薪病假之給假時數，按勞工平均每週工作時數/40之比例計算

【哺(集)乳時間】

應依性別工作平等法第18條規定給予，不因部分時間工作而依比例計算。