因本法所定勞動調解程序，應由勞動法庭法官1人及勞動調解委員2人組成勞動調解委員會行之，勞動調解委員不但需具備勞、資事務之學識或經驗，且須直接參與調解程序，故其素質之良窳攸關勞動調解之成效，尤應慎重遴選。司法院於本年3月函請熟知勞動、工商等事務之相關主管機關團體與地方政府等，協助推薦勞動調解委員人選，共獲1,236人，已依受推薦人之專長屬性分列為勞動組與事業組名冊，建置於「勞動調解委員名冊系統」，供各地方法院辦理遴選，以簡化各法院辦理遴聘勞動調解委員之行政作業，預計於8月底前完成相關遴選作業，並自本年9月至12月分4期舉辦勞動調解委員研習課程。

    為增進各界對於勞動事件程序新制之了解，司法院已召開多場說明會，邀請工會、工商及律師團體、相關政府機關、及各法院人員等參加，亦於平面媒體、廣播節目進行相關宣導。期能儘速完成相關籌備工作，使本法施行後，勞動新制得以順利運作推行，以落實迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件之立法意旨。

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文章來源：司法院新聞稿

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