HR好朋友 發表新文章 回覆此主題 評價: 0 回應: 0 閱覽: 1333 文字放大 置頂 【宇恒週報】勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」之類型化區分─以民事法院判決為觀察中心｜沈以軒專欄 文字放大 專區編輯中心 3192 發表 2019-08-26 09:38:25 up vote 0 favorite 0 叁、宇恒法律事務所之分析暨結論 綜觀前述類型化判決整理，勞動基準法第10-1條「考量勞工及其家庭之生活利益」之判斷，誠然因勞工個人家庭生活需求不同而異其結果，建議主管面對此爭議時，應多傾聽勞工實際需求，並如實記載於溝通協調紀錄中，再攜回與人資法務部門溝通有無調整或其他配套措施之空間，絕對有助於法律風險之降低，避免衍生後續相關勞資爭議。 延伸閱讀 白話勞動法 部分工時篇—兼職名詞定義整理 白話勞動法 工時篇─二週變形怎麼變？ 本文由 沈以軒律師 授權轉載。 訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj 精選HR職缺 人事／人力資源主管 人事／人力資源專員 人事助理 第一頁12最末頁單頁閱讀模式 HR人資沈以軒專欄勞工及其家庭生活之利益勞基法第10條之1勞資法令調動原則 up vote 0 favorite 0 up vote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：預領薪水部分下一篇：護理師不是你的出氣桶，請控制好你的情緒！ 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=221484
HR好朋友
HR好朋友
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：
