勞工請假規則第3條：
『三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。』
員工因為配偶阿嬤的告別式要請假帶小孩，公司片面要求改期被砲也只是剛好而已。

本篇來談談以下兩點：

一、公司制定「請假流程」的重要性。

勞工請假規則第10條：
『勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。』

規則僅規定勞工請假時應於「事前」提出申請，而「事前」如何認定？此時公司的「請假流程」就顯重要，例如：

本公司員工因故須請假，1日(含)內者應於1天前提出申請，2~3日(含)者應於3天前提出申請，4~7日(含)者應於7天前提出申請，超過7天者應於1個月前提出申請。

二、公司片面改期會有問題嗎？

制定請假流程，就是要讓公司有充裕的時間預做因應，
因此原則上只要勞工是依照公司「請假流程」事先提出申請，公司就應給假；
公司若認為在營運調度上有困難，可與該員工協商，
經協商後員工堅持原請假期間，公司仍應依原期間給假。

上述重點在於：
(1)協商是勞資雙方要有共識，公司片面調整不叫協商
(2)協商不成，應維持原請假條件