• 其他例外像是：女性內衣服務人員和空服員的身高限制等。但並不是所有看似可以限制條件的工作，就沒有違反就業歧視的規定，仍需視實際工作內容作判斷。
• 依就業服務法第5條第一項、第65條規定（全國法規資料庫－就業服務法）。

• 雇主所做出的限制，雖然是對全部勞工都適用，但實際上卻只影響特定部分的勞工，就屬於間接歧視囉！
• 依就業服務法第5條第一項、第65條規定（全國法規資料庫－就業服務法）。

依就業服務法第5條第一項、第65條規定（全國法規資料庫－就業服務法）。

依就業服務法第5條第二項第二款、第67條，及就業服務法施行細則第1-1條規定（全國法規資料庫－就業服務法）。

依就業服務法第5條第二項第三款、第67條規定（全國法規資料庫－就業服務法）。

依就業服務法第5條第二項第一款、第65條規定（全國法規資料庫－就業服務法）。

• 開罰6萬~30萬元像是：違反求職人或員工的意思、留置國民身分證或要求提供非屬就業所需之隱私資料。開罰30萬~150萬元像是：就業歧視、不實的廣告內容。
• 依據就業服務法第6條4項1款、第65條、第67條，以及就業服務法施行細則第2條的規定（全國法規資料庫－就業服務法）。

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