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面對職場性騷擾,你可以怎麼主張你的權利呢?|德益法律事務所

三、再者,受僱者(被性騷擾者)得向雇主請求損害賠償:

(一)、首先,受僱者或求職者因雇主違反第13條第2項之義務,受有損害者,雇主應負賠償責任;前三條情形,受僱者或求職者雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分,性平法第28條及29條分別定有明文。

 

(二)、從而,依上述法條規定,受僱者對於雇主未採取「立即有效之糾正及補救措施」,因而受有損害,得據以向雇主者請求財產上以及非財產上(即所謂精神慰撫金)之損害賠償。

 

(三)、那麼,能向雇主請求多少數額之非財產上損害賠償呢?

法院向來係以實際加害情形與其人格權受影響是否重大,及被害者之身分地位與加害人經濟狀況等關係定之;又慰藉金之賠償須以人格權遭遇侵害,使精神上受有痛苦為必要,其核給之標準固與財產上損害之計算不同,然非不可斟酌雙方身分資力與加害程度,及其他各種情形核定相當之數額(最高法院47年台上字第1221號、51年台上字第223號民事判例意旨參照)。

 

(四)、綜上所述,雇主於知悉受僱者有遭受性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施,也就是說,雇主必須積極、公平之處理,設身處地主動關懷,啟動所設置之處理機制,以免被性騷擾者繼續處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境。倘雇主未能盡其義務,致使受僱者(即被性騷擾者)受有損害,無論是財產上抑或是非財產上損害均得向雇主請求賠償。

 

四、最後,職場性騷擾案件,往往因雙方能力、財力及權力之不平等,導致受僱者(即受害者)怯於為自己發聲,猶如小蝦米對上大鯨魚,甚者,受害者還需面臨其他更多的言語傷害,此時,建議受害者不應自己獨自面對,因為獨自面對可能礙於職場壓力、雇主好言相勸及怕失去工作等原因,而縱容行為人之惡行,故應委請專業律師向雇主談判,方能爭取到自己該有的權利並保擁有一個安全之工作環境,面對職場性騷擾,我們不應該容忍更不應該漠視,反而應該勇敢的為自己發聲!

 

面對職場性騷擾,你可以怎麼主張你的權利呢?|德益法律事務所-HR

職場性騷擾類型與雇主法律上責任

勇敢向性騷擾說不!


本文由 德益法律事務所 授權轉載。

圖/freepik


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