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【宇恒週報】白話勞動法 特約篇—責任制簡介｜沈以軒專欄
「責任制」相關工資換算
責任制既然可約定每月較多的正常工時，那麼「按月計薪」時，內含的正常工時數不同，「平日每小時工資額」顯然不能比照一般計算方式（月工資總額/30/8）計算；甚至是否低於基本工資，也不能以勞動部公告的金額判斷。對此，勞動部（https://bit.ly/34EF8UM）已提供了換算方式：（只想看簡易版公式的夥伴，可以只看公式四與公式五）
公式一：一般勞工平均每月正常工時數
【(每週40工時 × 一年52週) + 8小時】÷12個月＝174小時
公式二：換算責任制基本工資
23,100+【（23,100÷30÷8）×（經核備之每月正常工時數-174小時）】
公式三：責任制計算「平日每小時工資額」
月工資總額 ÷【240+（經核備之每月正常工時數-174）】
從勞動部的公式中可知，當換算「責任制」相關工資時，須先算出「一般勞工平均每月的正常工時數」（公式一），計算出責任制與一般勞工每個月「正常工時差額」以後，再加上240小時（每月30天、每天8小時），當作平日每小時工資額的算式分母（公式三）。
然而我們可以發現，每月240小時（每月30天、每天8小時）與「一般勞工平均每月的正常工時數」的差額（240-174＝66小時），其實就是「例假+休息日的每月平均時數」。公式二與公式三都是從240小時的基礎往上加，也就表示66小時是不變的數字，變動的是「每月正常工時總數」。掌握了此「66小時」的概念後，我們可以將計算公式更加簡化：
公式四：換算責任制月基本工資（簡易版）
（23,100÷30÷8）×（經核備之每月正常工時數+66小時）
例：若經核備的每月正常工時240小時，則換算月基本工資＝96.25×(240+66)＝29,452.5元
公式五：責任制計算「平日每小時工資額」（簡易版）
月工資總額 ÷（經核備之每月正常工時數+66小時）
例：若經核備的每月正常工時220小時、月薪30,030元，則平日每小時工資額＝30,030÷(220+66)＝105元
最後再次提醒各位夥伴，「責任制」彈性相當大、對勞工健康負擔也大，在實施過程建議加強對勞工的健康管理，不可忘記勞基法第84-1條最後一句條文：「不得損及勞工之健康及福祉」。
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