履歷表不能幫你找到理想的工作，只有「你」可以
4. 主動出擊
我們不需要等到被通知面試、不需要等到有職缺才能投遞履歷，如果我們已經知道如何成為下一家公司的「即戰力」，何不直接爭取介紹自己的機會？聽起來有點遙不可及嗎？其實只要向關鍵人士展現雇用你可獲得好處，例如透過MAIL或是電話直接推薦自己，並說：由於我想到貴公司工作，所以最近研究貴公司的許多資料，分析了近期公司的活動、ROI、品牌價值等，希望能夠跟你做個午餐匯報，如果最後你不喜歡我的分析與點子也沒有關係，至少你可以獲得一頓免費的午餐，但如果你欣賞我的分析，那你更可以學到些東西，無論如何，這是一筆對你沒有損失的交易。
許多科技公司或是小公司的老闆會經由這樣的方式面試人才，所以試著接近他們，一定會有具創業家精神的主管或老闆對這種方式充滿興趣，因為這些真正聰明的人不會放過每一個可以學習以及改善公司的機會與方法。
5. 利用「推薦函」或「關係」加分
不可否認的，而這也是現實，許多工作的獲得常常要透過業界的關係，由於HR與用人單位也怕招募到不對的人，所以如果有推薦函作為品質上的保證，絕對有加分的效果。畢竟每個面試者如果都一樣優秀，每個都說得口沫橫飛的話，誰來決定哪一位才是公司的人才呢？
所以我們必須在同業關係上持續深耕，或建立新的產業關係，時間一久，相信這樣的努力絕對是值得的。
上述說的五點都不容易，畢竟要花這麼多額外的時間與心血，卻又不確定自己到底會不會被雇用，所以你可能會覺得這些不但浪費時間而且又不值得，但反過來想，如果我們只是做別人也會做的事，那我們跟一般人又有什麼兩樣呢？這樣又該如何脫穎而出呢？所以，試著讓自己與眾不同，我們才有機會獲得自己真正理想的工作。
最後，真的不要害怕吃閉門羹，畢竟失敗了也沒有什麼損失，如果真的很想要這份工作，那就勇往直前吧！盡力讓自己與眾不同，機會就會在不遠處了！
究竟~HR/用人主管想要從自傳看出什麼呢？
文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載 原文出處：履歷表不能幫你找到理想的工作，只有「你」可以
為幫助年輕人，快速找到最好的工作，特舉辦公開徵稿，凡在人資工作經驗的甘苦談，或是應徵面試的過程、應對內容、筆試...等經驗，均歡迎撰稿分享。
稿酬：每1字2元（最低250字500元起），超過500字以500字計算，經審核通過可獲得1千元稿費，歡迎多多分享，立即參加投稿吧 ! ! ! !
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj
精選HR職缺
