二、HR想知道的訊息

新聞有提到HR看一份履歷大約是6秒的時間(當然不代表全部HR，也是有很多願意花時間，盡責的先進)，所以我們會挑重點看，重點條件滿足幾%吻合，才會繼續看其履歷內容。

1.關鍵字：HR在收到一份求才需求時，會先充分了解用人主管的需求條件，除了基本條件外，有些職缺會有些特別條件要求，所以我們會想要看到”關鍵字”，例如：研發或品保職，我們希望找到有從事相同產品別的人才，除非您過往公司夠大，可以看到公司名字就知道產品，不然最好補充一下公司產品，尤其有些求職者將過往公司名稱全部選擇隱藏又不加註公司產品的，這就像英文能力寫精通，但沒有填上任何英文檢定資料，連英文履歷也空白，HR不是神算真的很難猜。

2.工作內容：一個職務在大公司可能做的範圍窄但深入，而相反在小公司做的範圍廣卻淺，以HR職務來說，在大公司招募、薪酬、訓練、員工福利等都有各別專職人員，但在小公司就是一人多工，所以我們會想知道您的工作範圍與深淺。

履歷表不能幫你找到理想的工作，只有「你」可以

究竟~HR/用人主管想要從自傳看出什麼呢？

文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com

本文由「工作經驗社群」網站授權轉載    原文出處：如何寫一份吸引HR的履歷?​

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