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【勞基法小教室】-資遣注意事項|小勞男孩

【勞基法小教室】-資遣注意事項|小勞男孩-HR



【勞基法小教室】-資遣注意事項|小勞男孩-HR勞動基準法規範了資遣相關的項目,希望在勞工面臨資遣時,能有所保障,也請大家不要忘記自身權益哦!


今天就來跟大家說說被資遣的注意事項吧!


1.預告期間或預告工資
雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如雇主沒有預告當天即解僱勞工者,則須加給預告期間工資。

 


2.謀職假
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。



3.資遣通報
資遣通報:就業服務法第33條規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名…等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

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