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【勞基法小教室】-資遣注意事項｜小勞男孩
4.資遣費
依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款或第24條第2款至第4款規定終止勞動契約者，雇主應依法給付勞工資遣費。
5.特休及補休結算
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資；另外因延長工作時間勞工所得之補休亦應於年度終結或契約終止時，雇主應發給工資。
6.非自願離職證明
雇主以勞動基準法第11條資遣勞工，應開立非自願離職證明書。
小編用最簡化的方式條列給大家，不知道大家有沒有了解呢，上面列的每一項都很重要，大家真的都要注意哦！
資遣費的計算方式將在下一篇告訴大家怎麼計算！若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！
『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項
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