※資遣費如何計算？

關於資遣費的計算，需要計算「平均工資」與「工作期間」這兩項。而民國94年7月1日勞工退休金條例開始施行後，開始出現「新制」、「舊制」的區分。

新制之下，每滿一年，發給「二分之一」個月平均工資。未滿一年的部份，則按比例計算。

相較舊制，新制下的資遣費基數被折半，也就是勞工能領的資遣費變少。這對勞工是好是壞，就見仁見智了。

※平均工資是如何計算呢？

平均工資的計算，也是一個複雜的計算方式，依照法條的精神，會有如下的計算方式。

資遣事由發生當日，「前六個月內所得工資總額」除以「六個月期間之總日數」，所得的金額。

工作未滿六個月，「工作期間所得工資」除以「工作期間之總日數」，所得之金額。

工資若按工作日數、時數或論件發放，依上述計算的平均工資，如少於「該期間內工資總額」 除以「實際工作日數」，所得金額60%，以60%計算。

計算時，特定一些期間是不計入的。例如：「職業災害尚在醫療中」、「產假」、「生理假」等期間，因此計算方式其實相當複雜。至於實務上，比較常發生爭執而需要的部分，還是在於各項金錢給付的項目是否屬於「工資」的範圍。

勞動部很貼心的提供了資遣費線上試算，但僅供參考，詳細正確金額，還是要看個案認定喔

https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/

※雇主如果不給資遣費該怎麼爭取？

可參考本篇：公司若不給資遣費該怎辦？

『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項

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