問題：勞工於加班後，方才提出加班申請者，雇主得否拒給加班費？

回覆：
1.按勞動基準法第32條第1項、第4項、第39條及第40條等，係雇主使勞工延長工時或使勞工於例假、休假加班之規定，而勞工確有加班之事實者，雇主自應依法定標準給付加班費。

2.雇主如未使勞工於正常工時後繼續工作或使勞工於休假加班，並就勞工主動加班乙事採取「加班申請制」者，行政院勞工委員會96年3月2日勞動2字第0960062674號函略以：「ㄧ、查勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依該法所列標準加給之。復查勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施，其提供勞務時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給工資，前經本會81年4月6日台（81）勞動2字第09906號函釋在案。基上，雇主如為減少不必要之加班，採取防止措施，規定延長工時應事先申請，經同意後始准，應無不可。二、本案事業單位如於工作規則內規定勞工要求延長工時應事先申請，經同意後其工作時間始准延長，該工作規則如無其他違反強制規定等情事，應無不可。」是中央勞工行政主管機關同意，事業單位得於工作規則中規定勞工要求延長工時應事先申請，經同意後其工作時間始准延長。