6.謝先生在前揭直播節目中就下列情形表示：
(1)投票日遇休息日，當日排班8小時，上午工作時間4小時，下午工作時間亦4小時，雇主如徵得勞工同意於上午4小時出勤提供勞務，勞工下午4小時前往投票，雇主僅須給上午4小時之加班工資，前2小時按平日每小時工資額另再加給1又3分之1，第3及第4小時按平日每小時工資額另再加給1又3分之2。

(2)投票日遇休息日，當日排班8小時，上午工作時間4小時，下午工作時間亦4小時，勞工如上午4小時前往投票，雇主徵得勞工於下午4小時出勤勞務，就該4小時加班工資，雇主須按平日每小時工資額另再加給1又3分之2。

7.然就前述(1)情形，就下午4小時前往投票部分，謝先生並未交代雇主應否計給勞工加班工資，本文認，勞資雙方如約定當日排班8小時，就下午4小時前往投票部分，勞資雙方如係協商解除休息日下午4小時之出勤義務者，雇主即不須給該4小時加班工資，惟雇主如係免除勞工下午4小時勞務，或者雇主如係給予勞工下午4小時公假者，依勞動部107年3月14日勞動條2字第1070130381號函規定，雇主則應另加給該4小時加班工資，並按平日每小時工資額另加給1又3分之2；

就前述(2)情形，就上午4小時前往投票部分，謝先生並未交代雇主應否計給勞工加班工資，本文認，勞資雙方如約定當日排班8小時，就上午4小時前往投票部分，勞資雙方如係協商解除休息日上午4小時之出勤義務者，雇主即不須給該4小時加班工資，雇主徵得勞工於下午4小時出勤勞務，就該4小時加班工資，前2小時之加班工資係按平日每小時工資額另再加給1又3分之1，第3及第4小時按平日每小時工資額另再加給1又3分之2，而非該4小時均按平日每小時工資額另再加給1又3分之2。此外，雇主如係免除勞工上午4小時勞務，或者雇主如係給予勞工上午4小時公假者，依勞動部107年3月14日勞動條2字第1070130381號函規定，雇主則應另加給該上午4小時加班工資，前2小時之加班工資係按平日每小時工資額另再加給1又3分之1，第3及第4小時按平日每小時工資額另再加給1又3分之2，而下午4小時出勤勞務之加班工資應按平日每小時工資額另加給1又3分之2。

8.其實，事業單位各項管理措施除應符合法令規定外，另應朝「簡單或簡易」方式處理，投票日如遇休息日，雇主如確有需要勞工出勤4小時提供勞務者，在不妨礙勞工投票情形下，例如給予勞工上午4小時或下午4小時前往投票，並依同法第32條第1項、第70條第1款、第3款、其施行細則第7條第2款及勞動部107年3月14日勞動條2字第1070130381號函等規定與其約定休息日僅須出勤4小時及當日工作開始與終止之時間，則雇主只須給予該4小時加班工資，前2小時之加班工資係按平日每小時工資額另再加給1又3分之1，第3及第4小時按平日每小時工資額另再加給1又3分之2。

9.李惠貞在《一生的學習》乙文中說：「…招募新人…真正重要的是什麼？我認為是進取心、積極主動、承擔，以及吸收學習的能力。這些才會長久地影響一個人的表現。如果你認為離開學校就不用再進步，那會是很大的危機，因為工作就是不斷「給」出去的過程，是你對有興趣的領域專研夠深之後，可以拿出來運用和貢獻的事，你的input(輸入)不夠，output(輸出)一定有限。學習指的不只是技能和技術，不是證照或檢定，我認為廣義的學習應包含一個人對自己和對世界的認識。因此「學習」不應框限在短視及功利的層面，學習數學未必是要成為數學家，而是訓練我們邏輯思考，並不是有特定目的時才須要學習，學習是一生都不應間斷的事。…成長得不夠，面對工作時，壓力才大。學習是讓我們脫困的唯一方法。真正的學習其實只是回應我們對生命的好奇，理論上應充滿樂趣。…我們一方面那麼在意學歷，另一方面又如此輕忽學習。知識、智慧可以是一個人強大的來源，學歷卻不見得是。」(註1)信然！與同學互勉。

註1：成為自由人，李惠貞著，第168-170頁，維摩舍文教事業有限公司出版。

選舉罷免投票日出勤工資給付規定

原住民族歲時祭儀是勞動部指定應放假日或內政部所定應放假日？

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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