2.其次，就勞退新制退休金提繳金額之計算，同條例施行細則第15條第1項係規定：「依本條例第十四條第一項至第三項規定提繳之退休金，由雇主或委任單位按勞工每月工資總額，依月提繳工資分級表之標準，向勞保局申報。」即雇主係按勞工每月工資總額，依月提繳工資分級表之標準，向勞保局申報，並按提繳率6%提繳新制退休金，而雇主給付職災勞工之原領工資補償，係補償金性質，非屬工資(行政院勞工委員會87年11月19日台(87)勞動3字第050602號函參照)，是，就雇主於勞工職災醫療期間之退休金提繳，實有必要明確之規範，同條例施行細則第10條規定：「勞工遭遇職業災害，醫療中不能工作之期間，雇主應以勞動基準法第五十九第二款規定之原領工資，依月提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金。」就前述原領工資補償定義尚應注意者有下列4點:

（1）其中所稱「最近ㄧ個月工資，係指領月薪之勞工於發生職業災害前已領或已屆期可領之最近一個月工資而言。（行政院勞工委員會82年7月13日台勞動3字第38915號函參照）

（2）計算原領工資補償時，得不併入屬加班費及非經常性給與性質之報酬。

（3）以月計薪勞工而言，依勞動基準法施行細則第31條規定，勞動基準法第59條第2款所稱原領工資，其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，為其ㄧ日之工資。

另，依行政院勞工委員會98年7月27日勞動3字第0980078535號函釋意旨，勞工於遭遇職災醫療不能工作期間，雇主為原領工資補償時，仍應按日補償。

舉例而言，勞工每月正常工時所得工資為30000元，其職災醫療不能工作期間為2月1日至5月31日，則雇主應給付之2月、3月、4月、5月之原領工資補償分別為28000元，31000元、30000元及31000元。

（4）惟勞動基準法第59條第2款但書前條文既已規定：「二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」且勞工退休金條例施行細則第10條也規定：「勞工遭遇職業災害，醫療中不能工作之期間，雇主應以勞動基準法第五十九第二款規定之原領工資，依月提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金。」故，論者有謂，雇主就勞工全月處於職災醫療中不能工作時，雇主僅須依「原領工資數額」給予補償，並依原領工資數額依月提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金，以前舉案例而言，勞工在職災醫療不能工作期間為2月1日至5月31日者，則雇主應給付之2月、3月、4月、5月之原領工資補償均為30000元，依月提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金30300元乘以6%。

員工上班途中發生車禍未就醫，能否申請公傷病假？

協助員工退勞健保躲債，法院可強制執行公司財產？會有刑事責任嗎？

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理