〔學員提問〕

我司現有一員工因生病（非職災）申請一般留職停薪，請問是否可於留職停薪期間將其勞健保退保（包括停止提繳勞退6％）？如果是育嬰留職停薪，情況是否不同？

〔本所回覆〕

一、一般留職停薪

（一）勞保部分：

1、依勞工保險條例第9條規定：「被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：一、應徵召服兵役者。二、派遣出國考察、研習或提供服務者。三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。」；次依同條例施行細則第21條第1項規定：「本條例第九條…之被保險人願繼續加保時，投保單位不得拒絕。」；兵役法第44條第1款：「在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間，學生保留學籍，職工保留底缺年資。」

2、據此，因勞工保險為「在職保險」，原則上須實際從事工作的勞工才能由雇主申報加保，但如勞工係因前開兵役、傷病之「法定事由」申請留職停薪，且願意繼續加保者，雇主即不得予以拒絕。（其餘可繼續加保的事由中，第2、4、5款與法定得申請留職停薪之情形，有所不同）

（二）健保部分：

依全民健康保險法施行細則第19條第1項：「本法第十條第一項第一款第一目至第三目之被保險人，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保；被保險人應自付之保險費，按月向其投保單位繳納，投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。」職是，若勞工因故留職停薪（須「非」申請育嬰留停，詳見後述）者，須徵得雇主同意，始得以原投保金額等級繼續投保。