二、育嬰留職停薪

（一）勞保部分：

1、依性別工作平等法第16條第2項、勞工保險條例施行細則第21條第1項分別明文：「受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。」、「…性別工作平等法第十六條第二項規定之被保險人願繼續加保時，投保單位不得拒絕。」準此，勞工若符合法定要件而申請育嬰留職停薪，勞工得以育嬰留職停薪之身分選擇繼續加保，雇主不得拒絕，但育嬰留停期間無庸負擔保費。

2、復依勞動部104年4月27日勞動條4字第10401306983號函釋：「雇主優於性別工作平等法第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」是以，任職未滿6個月的勞工，原則上不符合性別工作平等法得申請育嬰留職停薪之要件，亦不符合續保規定，但如經雇主同意，仍得於子女滿3歲前，以育嬰留職停薪身分繼續加保。

（二）健保部分：

依全民健康保險法施行細則第19條第2項規定：「被保險人依性別工作平等法規定申請育嬰留職停薪，並於原投保單位繼續投保者，應以原投保金額等級投保；被保險人應自付之保險費，由保險人依第四十九條規定寄發被保險人繳納。」基此，勞工依法申請育嬰留職停薪者，得選擇繼續由雇主（即原投保單位）以原投保金額等級投保。

三、小結：本題勞工申請普通傷病留職停薪乙事，若經貴司同意後（蓋普通傷病留停之准許與否，屬協商事項，而非法定留職停薪事由），自得進而請求雇主繼續投保「勞保」，貴司即不得拒絕，並應繼續繳納保費，但請注意僅得繼續投保一年；而「健保」則須經貴司同意後，始得繼續加保；至於若是育嬰留職停薪者，則無論「勞保」、「健保」均得請求雇主繼續投保，貴司不得拒絕。

至於「勞退提繳6％」部分，因留停期間不計入勞基法年資，故不論是哪一種留職停薪類型，貴司均應於發生事由之日起7日內向主管機關申報停止提繳（勞工退休金條例第20條參照）。

為方便各位讀者及人資夥伴在個案可直接判斷適用，本期週報特就僱用5人以上公司，簡要彙整各式留職停薪適用情形如表格所示：

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育嬰留職停薪津貼可以分段請領嗎?

本文由 沈以軒律師 授權轉載。

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