置頂
疫情之下，人資長不明說的機密任務｜360d才庫事業群
企業體質調整是疫情期間刻不容緩的任務
據觀察，有些人認為自己是具備專業職能的可用之才，即便疫情嚴峻仍能對公司產生一定的貢獻，為何仍需尋找另一個「跳槽」的機會，何不靜觀其變或等待獵頭顧問主動來電？事實上，中年被資遣是所有資深者都須提早因應的職涯陷阱，即便是學經歷俱優的中高階主管，都可能因為經營層級的派系鬥爭、耽於現況的老人身段、怠惰學習的敷衍心態…成為人資長眼中必須解決的麻煩人物，因此利用疫情期間進行汰弱擇優的企業體質調整工作，也是人資長的機密任務之一。
在疫情爆發之前，全球人才市場因為某些因素(如：區域市場快速成長、各國法遵要求、大數據分析…等)的演變，導致員工薪酬福利、軍備競賽日益加劇；疫情爆發之後，眾多企業為因應更嚴峻的挑戰必須進行更深層的戰略思考！如何重新配置人力資本，建立具備市場吸引力的雇主品牌，讓企業持續維持領先地位，有賴企業主和人資長秉持開放心態和創新作為，轉危為機！
資料來源：360d才庫事業群
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)