3.再者，就事業單位實施2週變形工時之法定程序，勞動部107年06月21日勞動條3字第1070130884號函闡明：「查勞動基準法（以下簡稱本法）第30條、第30條之1、第32條、第34條、第36條及第49條規定，雇主擬實施「彈性工時」、「延長工作時間」、「輪班換班間距」、「例假七休一調整規定」或「女性夜間工作」等事項，應徵得工會同意，如事業單位無工會者，始允由勞資會議行使同意權。」前述所稱「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之規定，係法律課以雇主「制度上」應履行之義務，而實施2週變形工時通常會變更個別勞工之工作時間、例假或休息日，是依同法施行細則第7條第2款規定，雇主尚應取得個別勞工之同意，始得為之，並有勞動部106年10月24日勞動條3字第1060078827號函：「二、經指定為勞動基準法第30條第2項、第3項或第30條之1之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依前開規定實施2週、8週或4週彈性工時。復查同法施行細則第7條規定，工作開始與終止之時間、休假、例假、休息日等事項，應於勞動契約中約定。變更時，亦同。三、雇主欲將勞工工作時間依第30條第2項、第3項或第30條之1規定變更者，除應依各該條文所定「經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序外，因涉及個別勞工之勞動條件變更，仍應徵得個別勞工之同意，始得為之。」可參。