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百貨公司人員的勞動權益｜小賀老師
此時要注意以下兩點：
(1)是否已釐清責任(並做成書面紀錄)以符合比例原則，以及
(2)是否經員工同意由薪資中扣取。
但光跟員工釐清責任這段恐怕就有爭議，即便勞資都ok也不代表勞檢同意未違反前述兩條之一；
因此實務上會建議繞過有爭議的部分，採取以下作法：
一、釐清完責任後，薪資仍全額給付，責任賠付由員工另行以現金/轉帳支付
二、一樣是釐清完責任後，薪資仍全額給付，責任賠付從該員工之考核獎金、或年獎/紅利等非工資科目減發之。
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要避免就業歧視，雇主一定要了解「就業服務法第5條」，並避開「不得」事項！
本文由 小賀老師 授權轉載。
圖/ freepik
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