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勞動法系列：我病到無法向老闆請假，老闆以曠職三天為由把我炒了，合法嗎？｜萬狀通-legal885
(2)認為開除不合法的，主要理由在於勞基法第12條第1項第6款寫明白是「無正當理由+繼續曠工三日」，如果只是單純曠工，但若有正當理由，仍不構成勞基法第12條的終止事由。
(3)最後，高等法院研究結果認為應該要採開除不合法的說法，畢竟法條明文寫清楚要無正當理由曠工+繼續曠工三日，雇主才取得合法終止權，若勞工確實因病無法上班，縱使未辦理請假而曠工，雇主仍不能以此終止勞動契約。
勞工忘記打卡視同曠職？
作者：連睿鈞律師
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本圖文由 萬狀通-legal885 授權轉載，原文出處。
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