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特別休假之相關規範｜中華民國勞資關係協進會
【6】前稱「遞延一年」中的「一年」，係以特別休假年度為準而非曆日年。
【7】特別休假應休未休工資，按勞基法施行細則第24-1條，係以結清日前最最一個月「正常工時工資」作為計算依據。
【8】承上，若是遞延之特別休假，則應回推至遞延時之工資計算，而非以現有工資計算喔。
【9】特別休假工資，倘係請休期間終止，應計入平均工資計算；但若是契約終止而結清者，法無明文規範，得由勞資雙方協商，建議人資夥伴應事前告知勞工，以避免爭議產生。
修法歷程：
#特別休假 之規範，於中華民國105年12月21日華總一義字第10500157731號修正，並於次年1月1日起開始實施。
此後，特別休假之🔺「排訂權即完全屬於勞工」，雇主無權拒絕勞工排定特別休假，倘因經營所需與限制，雇主仍🔺「僅得與勞工進行協商」，不過協商若未果則仍回歸由勞工自行排定喔。
此後，又經一百零七年一月三十一日總統華總一義字第 10700009781 號令修正公布第38條（即特別休假）之遞延規範，故於107年3月1日起，勞資雙方即可約定🔺「未休畢之特別休假，得以遞延之」。
【勞基法小教室】-特別休假天數計算
本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載
圖片來源：freepik
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