聽到業績，相信許多人就容易繃緊神經。業績好壞，常常會決定自己在職場上的地位、尊嚴，甚至是一家人的飯碗大小。

因此在職場上，勞工們也常常被追著業績（或是被業績追），也常常會被公司各種績效考核壓得喘不過氣。

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然而，總是會有努力卻沒能獲得好結果的時候，此時，若公司因為勞工業績不好就調職減薪，這是合法的嗎？

本圖文由 厝邊好律師 授權轉載。原文出處。 

※公司將員工降職減薪的權力基礎？

勞動雇傭關係下，勞工與雇主（即公司）之間，是「存在從屬關係」，法律常稱為「勞工從屬性」或「勞工從屬性」

從「從屬關係中」，能推導出，雇主（即公司）在勞工業績不好時，享有是否減薪、降薪、調職、降職等等的「人事管理權（或是懲戒權）」。

在這人事管理權下，針對勞工績效不好、或是業績考績未能達到標準，雇主對員工進行「降職減薪」或「職務調動」時，其目的、結果及方式，假如符合以下條件：

■ 降職減薪的必要性判斷（即勞工是否不適任、考績不好），具備客觀、合理、公正；

■ 降職減薪的措施，具備必要性、合理性；

■ 降職減薪的措施，未非基於故意損害勞工權益的目的；

■ 降職減薪的措施，對於勞工未造成難以忍受的損害的話；

那麼這時候公司或雇主，將業績不好的員工調職調整職務，在法律上便是被允許的喔。