4.或者勞工原同意於休息日出勤，嗣因天災經通報停止辦公，勞動部107年3月14日勞動條2字第1070130380號函亦表示：「天然災害發生時（後），勞工是否出勤，應以安全為首要考量，本部改制前之行政院勞工委員會業訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，以作為勞工出勤管理及工資給付相關事項之規範。爰勞工縱原同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤，嗣遇有天然災害發生，並經勞工工作所在地、居住地或其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。」

5.此外，勞動部103年10月29日勞動條2字第1030132334號函亦規定：「大氣環境霾害嚴重時，如轄區首長已通告各機關停止上班，依本部前身行政院勞工委員會訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工可不出勤。勞工因而未出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。」

6.至於其他不可歸責於勞工之延遲到工或不能出勤，應視其事由作個案認定。

7.探索勞動法令，對於中央主管機關所發布之函令內容，除應確實了解其意旨外，並應對函釋所涉及之其他法令與邏輯有所掌握及釐清，才能「知其然，亦知其所以然」，也才能融會貫通，學以致用。

工資受全額給付之保障，不得任意以工作規則進行罰扣！

員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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