3.其次，同法第16條第3項規定雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，前述所稱雇主未依規定期間預告而終止契約，包括完全未預告及預告期間不足法定日數，對於雇主預告資遣勞工之預告期間不足法定日數，行政院勞工委員會88年7月23日（88）台勞資2字第0032329號函略以：「依勞動基準法第16條第3項:「雇主未依第1項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資」之規定，雇主如已依法預告，即無再發預告工資問題，亦即勞工於雇主依法預告期間內提供勞務應得之工資外，無權再請求發給預告期間工資，核先敘明。

至來函所詢，雇主預告之預告期間未足法定之30日，其不足日數，雇主自應發給該不足日數之預告工資。

舉例而言，計算至勞動契約終止日之勞工工作年資在3年以上，依法預告期間為30日，然雇主預告之預告期間為20日者，不足10日，雇主應另給10日預告工資。

4.末者，就所得稅法而言，就預告期間之工資性質，雇主如有預告，勞工於預告期間內提供勞務，該期間之預告工資屬薪資所得，雇主如未預告或預告期間不足法定日數，由雇主發給之預告期間工資，屬雇主結算該段年資所發給之報酬，其性質具資遣費性質，亦有財政部89年8月9日台財稅字第831604301函:「營利事業依勞動基準法第16條第3項規定給付勞工預告期間之工資，兼具資遣費性質。」可參，而資遣費性質為所得稅法所定退職所得。

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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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