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『曹新南專欄』「我兒子結婚，我可以有幾天婚假？」
A：只有勞工本人結婚，才有婚假八天，工資要照給。
親屬結婚沒有這種假，所以兒子結婚，自己可以請特休或是事假。
勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」
另依勞動部民國 104 年 10 月 07 日勞動條 3字第 1040130270 號令：「婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢。」
B：公司可以不要求病假證明，但如果要求的話，勞工必須要提出，否則雇主可以不核予半薪病假，勞工可能要改請事假或特休。
勞工請假規則第10條後段：「辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
C：事假是不給工資，多數公司可能不會特別要求證明，但公司還是可以依勞工請假規則第10條要求勞工提出證明。
勞工請假規則第7條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
嚴格講起來，只有性別工作平等法第14條的「生理假」不需要證明，勞基法第38條的特別休假不需要事由與證明，其他的假別，公司都可以要求要提出證明。
上述三個問題都屬於勞工請假規則，可參這篇：
D：生理假是因應女性勞工特殊生理需求而有的，所以只限女性勞工本人，而不是要有所謂的『陪生理假』才叫做性別平等，這與『陪產假』的意義完全不同。
生理假的規定可以參考此篇：
E：已經請好特休了，在法律上，不管該日有沒有宣布颱風停班，其實都跟他無關，不過感受不會很好，這要看公司怎麼做。
可參此篇：
F：做二休二輪班制，不是沒有國定假日，而是國定假日已經挪移到平常休息的日期了。
做二休二的班表與原理可以參考此篇
婚假權益知多少
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