參、注意事項 ：

一、勞工選擇請假：
(一)特休假，請不請，決定權是在「勞工」，不是在雇主，老闆啊，不要再替我決定我要什麼時候放假啦！！！

(二)特休假日數，滿半年有3天，滿1年「再」有7天，絕對不是「滿半年3天，滿1年再給4天」，這個是錯誤、錯誤、錯誤的概念哦，愛注意捏！！！

二、勞工選擇不請假：
(一)要換算成＄＄給員工，＄＄的計算分成「日薪制」及「月薪制」：
1.「日薪制」：以「計算特休年度終結的前一日」或「終止勞動契約的前一日」計算。

2.「月薪制」：以「計算特休年度終結的前一月正常工作時間」或「終止勞動契約的前一月正常工作時間」除以30計算。

(二)給＄＄的時間，分成「期限到一定要換錢」跟「離職」兩種：

1. 「期限到一定要換錢」：於「發薪日」或「期限滿後30日『內』」。

2. 「離職」：離職當日結清給勞工。

三、小提醒：
(一)不論採「週年制」、「曆年制」或「會計年度制」，給假的標準都不能低於勞基法規定，如高於勞基法標準，那就是佛心老闆，這樣履歷還不投爆！

(二)只要做滿一定期限的「隔天」還在職，就有請特休的權利啦！

(三)如果沒有請特休假，可以由勞資雙方約定延到下一年度實施，但是能延1次，不能再延。

(四)雇主應告知員工「可以請特休假」及「可以請的天數」，而且沒有休假後，應該在薪資單上記載「特休未休的工資數額」讓員工知道。

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