4.其次，於106年1月1日起新制特別休假期日，由勞工排定之。

但雇主基於企業經營上之急迫需求，得與他方協商調整，勞動基準法第38條第2項定有明文，勞動部106年3月10日勞動條3字第1060049806號書函更表示：「四、另依本次勞動基準法第38條新增第2項及第4項規定，特別休假之期日應由勞工依照自己意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假。」故，雇主擬要求勞工於2月8日、9日排定特別休假者，應與勞工協商，取得其同意，方為適法；雇主如強制勞工於該2日排定特別休假者，已違法勞動基準法第38條第2項特別休假期日，由勞工排定之規定，當地主管機關得依同法第79條第1項第1款規定處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並得依同法第80條之1規定公布其事業單位或是業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，按次處罰。

5.就無特別休假權利之勞工而言，雇主將該2日工作日安排停工者，如前所述，應視為雇主免除勞工該2日工作日勞務給付義務，工資應由雇主照給，雇主如未給付該2日工資，違反勞動基準法第22條之第2項工資應全額直接給付勞工之規定；雇主如擬要求勞工申請事假或排定無薪休假者，亦應取得勞工本人同意，方屬適法。

且因前述情形，勞工申請事假或排定無薪休假具有不可歸責性，其薪資結構中如有全勤獎金者，雇主不得因勞工配合申請事假、排定無薪休假而扣減其全勤獎金，如扣減其全勤獎金，亦違反勞動基準法第22條之第2項工資應全額直接給付勞工之規定；就前述2種違規情形，當地主管機關得依同法第79條第1項第1款規定處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並得依同法第80條之1規定公布其事業單位或是業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，按次處罰。

6.本案例適足彰顯中小企業老闆欠缺「法遵意識」，而人資工作者的「勞動法令專業知識」嚴重不足，均有待提升及改進。

適逢農曆春節期間，企業如確有連休11天之必要，人資工作者應提供正確的法令專業知識給予企業主參考，以利企業主與全體勞工朋友妥善溝通，避免誤解法令，致生勞資爭議，破壞了新春和樂喜悅的氣氛，或遭勞工上網爆料，損及企業形象。

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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