員工於執行職務時侵害他人權益，雇主也需要負擔連帶賠償責任喔！！

曾經震驚一時的「媽媽嘴」案，死者固然是無辜的受害者
➡但無端負上連帶賠償責任的雇主，實在是相當無辜。
➡依《民法》第188條，雇主應負連帶賠償責任

《民法》第 188 條：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。」

簡單來說，你各位的員工如果違法侵害他人權益，你也要負連帶賠償責任！

而且司法實務在認定上，對於受僱人的範圍並不僅限於「勞工」！

可參考最高法院88年台上字第2618號民事判決：「故此之所謂受僱人，並不以事實上有僱傭契約者為限，凡客觀上被他人使用，為之服勞務而受其監督者，均屬受僱人。」

※客觀上為他人使用為其服務且受其監督者，均屬於受僱人範疇

而對於《民法》第188條之適用，以實務見解來看，所謂的「因執行職務，不法侵害他人之權利」應以以下要件進行認定：
＊「利用職務上之機會」
＊「與執行之時間、處所有密切關係時」
可參考：最高法院 89 年台上字第 2706 號

簡單來說，只要受僱人(不限於勞僱關係)因為工作而能接觸到的：
👉執行職務上之機會
👉執行職務上之時間
👉執行職務上之地點
…等狀況下，不法侵害他人（輕則性騷擾、重則傷害），都屬於《民法》188條的範疇，而使得雇主負有連帶賠償責任。也就是說，稍微跟執行職務有關，都很可能被認定屬之。