【HR面試經驗談】從被面試者到面試者，我才懂公司為何這樣問問題
▲從被面試到面試人，我才發現公司要考慮的事情有這麼多。此圖為是意圖，非本人。圖片來源：pxhere，CC Licensed。
文／Yuki,lin
不只面試者要準備面試，面試官也要
過去在準備面試時，我會上網搜尋面試時會遇到的問題，以及自己需要提出的問題，如此一來才能做好充分的準備，並且為自己建立對公司的基本認識。同樣的，對於素昧平生的公司面試官而言，這件事情也同樣重要。
準備好問題，確認面試者的態度、能力、發展以及團隊適性；準備好精確的介紹與說明，避免面試者對於公司以及工作職務的想像落差。如何在約一小時的有限時間中，利用對的問題與引導，找出適合公司的人才，是非常重要的。
從對面試者的提問中，可以看到公司考慮的要點與方向，以下分別列出我對此的觀察與想法：
Q1：你對這份工作內容(或我們公司)了解嗎？
這個問題可以篩選掉完全沒有任何準備的面試者，也可以在經由介紹職務，弭平面試者在投遞履歷時的想像。
職務名稱不等於(全部的)工作內容，這是我在前公司的前輩中得到的一個小領悟，畢竟每家公司對於工作分配的基準都不同，尤其小公司更可能一人身兼多職，每個人對於這樣的職務分配接受度也不盡相同，所以儘可能地明確的讓面試者了解工作中的職務內容，資訊透明以留給面試者自我評斷。
Q2：你目前準備再精進能力是？
這方面的能力可以分為硬實力及軟實力：硬實力例如技術開發、軟體使用；軟實力例如統整能力、溝通或創意發想等等。從面試者的回答來看，這項職務的工作內容是否能讓他發揮所長甚至有所增長，公司現有的資源或預期發展可以如何提供協助。
但你必須很清楚地先問自己想要學什麼？公司才能幫你審視是否能學習到相對應的能力。
Q3：目前或是以往的合作模式？
獨立完成專案的人代表你有足夠的專業能力，可以知道你對時程安排、專案優先次序的掌握度；而團隊合作可以看的面相更廣，與團隊成員的工作分配方式？溝通方式？在團隊中扮演的角色？
這些回答都可以當作對面試者人格特質的參考依據，也可以從中思考是否與公司文化相容。
Q4：你現在使用的技術或工具？
因為這次的職缺跟工程技術有關，也因此，如果可以確認面試者具備的能力與公司現在使用（或未來預期發展）的技術相關，就可以進一步減少轉換所花的學習成本。
工具也是一樣，有人習慣用Windows，有人習慣用Mac，不管是硬體或是軟體設備，都有自我適應以及與團隊合作上的考慮。
其他諸如興趣、休閒嗜好等等，雖然有可能都是些陳腔濫調的老問題，但如果從公司角度來看，的確有許多沒有考慮到的思考點與發現。
錄取與否所需要考慮的環節其多，超過我過往的想像，而有機會在公司內部中看到面試的情況，讓我忍不住想到當初面試被拒的自己。面試是一段痛苦的自我審視過程，不被錄用的通知讓我總是不停地懷疑自己的能力，但現在的我逐漸認識到：
公司是否錄取你，有其他更多考量，並不全然是能力問題。
雖然對面試官來說，如何問問題也是個好問題，但對面試者而言，如果可以清楚的了解自己、了解想要學習的能力、想要發展的方向，並在自我介紹、回覆中清楚表明自己的想法，想必能更有效地找到合適的工作。
本文由「面試經驗暨工作甘苦談」授權轉載，歡迎分享 原文出處：《從被面試到面試人的思想轉換， [ 面試之前]》
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