動腦時間：你是否也發生過，為公司付出所有努力，結果去換來老闆一句：「找一個人才為什麼這麼難」？

▲你是否也發生過，為公司付出所有努力，結果去換來老闆一句：「找一個人才為什麼這麼難」？圖片來源：freepik。

文/溫亞凡、高海友、龔學剛

社畜的第46道陰影：找一個人才為什麼這麼難

陸老闆做了幾年木材生意，積累了大量的財富，一躍成為億萬富翁。但是，他的野心並沒有就此息止，他看準房地產是一塊待開發的寶藏，於是決定進軍房地產。透過幾個月的籌備，地皮買好了，設計師、建築師等相關人員都找好了，但最重要的專案經理卻總不能令他滿意。

陸老闆之所以能成功，有一個很重要的因素就是慷慨。再加之他又是愛才之人，面對有才華的員工，往往一擲千金，這個月不是發獎金，就是下個月給福利，遠近人才久聞陸老闆大名，紛紛前來應聘。結果才發現，陸老闆雖然慷慨大方，但也針對有才華的人，再加之他要求嚴格，能通過他面試的人少之又少。也正是因為如此，陸老闆招聘的第一位經理就因沒達到陸老闆的要求而被辭退。

接著是第二位經理，此人在地產行業赫赫有名，曾做出過不少輝煌業績。與他深聊之後，陸老闆覺得此人不論從學識還是能力都是出類拔萃的，確實是自己要找的人，便馬上讓他盡快來上班。

可是，這位經理在第一天上班的時候，就帶來了三名助手，人人西裝革履，鼻樑上還帶著一副墨鏡，氣場十足。走進公司大廳的時候，櫃台小姐一見這陣仗，以為是黑社會來收保護費，嚇得花容失色。正當她哆哆嗦嗦打電話報警的時候，經理才上前解釋，這才消除了一場誤會。

陸老闆得知此事後，也沒有大驚小怪，人家堂堂一個經理，帶幾個助理也是很正常的。可是一段時間後，這位經理就要求更換公司幾個重要職位的人員，包括陸老闆十分信任的幾位主管。雖然前期的工作進展順利，但陸老闆不免心頭存疑：經理帶來的助手肯定是他的心腹，要是答應了他的要求，以後這個公司是他在控制，還是我自己在控制呢？因此，對於經理的「換血」要求，陸老闆毫不猶豫地就拒絕了。

而經理則對那幾位主管看不順眼，老認為他們阻礙自己的工作。最後兩人在人事問題上始終無法達成協定，經理便帶著幾個助手拂袖而去。這時，陸老闆才發現，要想請到稱心如意的人才，除了有錢還必須有足夠的耐心才行。

找第三個經理時，他思考了很長時間才確定下來，請來的這位王經理無論資歷、能力、性格都是有口皆碑。王經理對房地產界的確相當內行，上任之後，很快就糾正了工作前期的幾個錯誤，為公司挽回了一筆損失，而且他與公司上下人員關係也非常不錯。陸老闆對此很是滿意，只是，在確定設計風格時，陸老闆還是與他發生了分歧。

陸老闆買的地皮位置在郊區，以他的判斷，近幾年城市快速發展，過不了多久，那塊地皮將會成為該市的另一個核心區，因此，應當設計成高級商業大廈。而王經理卻認為，現在下這個結論為時尚早，郊區還是應以住宅為主。為了證明自己的判斷並非空穴來風，王經理還特意整理出一堆資料，論述自己的判斷，陸老闆不得不服。

但隨即陸老闆又對建造材料的運用提出了質疑，認為費用太高。而王經理則解釋說：「這是因為使用了環保建材的緣故。」可是陸老闆覺得，大量使用環保建材會大量增加成本，要求減少這類材料的比重。兩人經過多次爭論，王經理才作了一點讓步。可是陸老闆依然對結果不太滿意，不由得對手下幾個員工感慨道：「找一個人才為什麼這麼難！現在找來的人沒有一個能讓人放心。」