以上退職所得，依據財政部於108年12月19日公告109年度計算退職所得定額免稅的金額，計算方式如下：

一、一次領取者：

(一)一次領取總額在「18萬元乘以退職服務年資」的金額以下者，所得額為0。
(二)超過「18萬元乘以退職服務年資」的金額，未達「36萬2千元乘以退職服務年資」的金額部分，以其半數為所得額。
(三)超過「36萬2千元乘以退職服務年資」的金額部分，全數為所得額。

二、分期領取者：以全年領取總額，在78萬1千元內免列入所得額。

三、兼領一次退職所得及分期退職所得者：前二款規定可減除之金額，應依其領取一次及分期退職所得之比例分別計算之。

• 第三類：其他所得

(1)遠洋漁船每次出海後一次分配之報酬：個人受僱從事遠洋漁業於每次出海後一次分配之報酬，屬所得稅法第14條第3項規定之變動所得，依所得稅法規定，其所得之半數可以免納所得稅。

(2)一次給付之撫恤金、退(離)職金或死亡補償：個人因執行職務而死亡，其遺族依法領取之撫卹金或死亡補償免納所得稅；如非因執行職務死亡者，其遺族領取的金額列入上述退職所得合併申報。

薪資免稅所得對企業及勞工的稅賦影響？

(1)免稅所得對企業的稅賦影響：企業向國稅局申報營利事業所得稅方式分為書審、擴大書審及查帳方式；不管企業依據那種方式申報，員工自企業所領之薪資有可能全額或不足額申報的狀況。企業申報如為查帳方式通常會以實際支出費用全額申報，對企業來說不管是員工所得應稅還是免稅，皆可以全額列為企業的費用，節省營利所得稅。

(2)免稅所得對勞工的稅賦影響：員工自企業領取的金額本應扣除免稅科目相關規定後全額申報所得；但是企業申報營業所得方式如為書審或擴大書審時，在企業對於費用支出不至於影響營利所得稅的情況下很有可能未全額申報，但員工仍須自行檢視所領薪獎扣除免稅科目相關規定金額後全額申報。

薪資免稅科目要加入勞保、健保、勞退金的投保計算嗎？

勞工保險條例第27條、全民健康保險法施行細則第46條、勞工退休金條例第14條等規定，應依據勞動基準法工資定義(另詳細說明)之數額對應之投保級距投保跟提繳勞工退休金。

而薪資免稅科目與勞保、健保、勞退金是否投保的認定如下圖：

▲免稅科目加入勞保、健保、勞退金。圖片來源：聯和趨動。

差旅費以發票請款實支實銷，故不符合工資的定義；日支費為勞工出差期間的特支費或個人支出補貼、退職所得及其他所得等，跟工作勞務付出並無對價性關係，故不符合工資的定義。至於加班費、假日工資、特休未修工資則因勞工之勞務付出之所得，故為工資；伙食費雖為勞工工作期間伙食之補貼，但提供之金錢或實物為經常性之給與，故為工資。

以上是我們今天的分享，不知道大家有沒有對免稅所得科目的定義更加了解了呢？如果還有疑問的話，歡迎在下方留言與我們互動；如果想要知道正確的薪資結構科目設計怎麼做的話，也可以聯絡我們，我們會盡快跟您約定時間諮詢喔！