▲責任制工作者，有國定假日可休嗎？圖片來源：freepik。

文／樂誠勞資顧問

本篇以保全人員為例來進行說明

勞基法第84條之1規定，經中央主管機關(即勞動部)核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。是以，勞基法第84條之1所稱之工作者，即為一般所稱的「責任制」勞工。

此處所稱之責任制，為「法定」責任制；但有許多企業在勞工到職時，也宣稱公司是採「責任制」，美其名說是「約定」責任制，但實際上多為「違法」責任制。關於「法定」責任制之成立要件，可參考《蝦米！事情做完才下班，沒有加班費可領，只因我是「責任制」？》一文之說明。

以勞基法第84條之1之文字觀之，若為主管機關所核定公告之工作者，雇主與其所約定之勞動條件，可不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制；其中，第37條即為國定假日之規範，這是否意味雇主無庸給與責任制勞工國定假日呢？

關於上述問題，勞動部在民國98年9月10日即以台勞動二字第0980025367號函釋將此問題進行釐清，節錄函釋內容如下：

查勞動基準法第八十四條之一規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雇主在參考勞動基準法所定之基準且不損及勞工之健康及福祉下，得與該核定公告之工作者另行以書面約定工作時間、例假、休假及女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，可不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。係指該約定之工作時間可不受每日正常工時不得超過八小時，每2週工作總時數不得超過84小時規定之限制；例假日及休假日可不受每7日應休1日及應放假日於當日放假規定之限制，尚非可使勞工之工作時間完全不受限制、無例假與休假或該日數較勞動法令規定短少。

由上可知，勞基法第84-1條所稱「不受第37條之限制」並非指責任制勞工全無國定假日，而係可不按勞基法第37條所定之日期實施，但仍須給與責任制勞工應有之國定假日天數。