（4）個人職涯規劃

面試官的這個問題只有兩個出發點：

a. 你有沒有上進心與自我規律？

b. 你會留在這家公司多久？

聰明的你，就算真的真還沒規劃好，但好歹也能掰出一點東西吧？絕對不會說：「我目前還沒規劃好」那就直接說掰掰了。

針對b點，我覺得除非真的是大企業或是足以自誇福利優越的公司，不然多數企業主自己應該也心知肚明，員工就只是過渡期，想走時還是會走，但至不要讓對方來不到三個月就閃人。

所以我會建議，就算你不太確定自己是否會長遠留在這家公司，你也應該讓自己的回答符合相關產業與公司職務。例如說：「我希望能夠在先在美術部門累積足夠經驗之後，可以在兩三年後成為部門副主管。」 （附帶一提，最好在面試前先瞭解對方相關職務體系）

總體來說，有計劃最好，但不要讓對方認為你會很快的離職或換公司；至於沒計畫的也該掰出一個計畫，否則直接玩完。

（5）薪資待遇

基本上就是透過人力銀行找相關行業的基本薪資，再列入你的專業價值、學歷、個人經濟考量來提出。其實我會建議在面試當中，倘若面試官問你：「你希望薪資待遇如何？」對新人來說，比較好的回答是「拉高於平均薪資」。這是為了要讓自己顯得有足夠的價值與自信（當然，你本身的背景也要相應對），讓人家覺得雇用你是值得的。

接著，老闆或面試官則會從你面試中的表現中評價你是否有達應該水平，決定要不要接受你提的條件。但，就以現實來說，中小企業會盡力讓你起薪落在行情價（對新人），但至少你在剛剛開價時有透露出對自身專業的信心，這很可能會在評比中加分。剩餘的，更多則是談判的技巧了。

本文由 知識補給站（尚郁教育訓練機構） 授權轉載，經同意修訂標題，原文連結。

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