（1）自我介紹與經歷

對於多數新人來說，要嘛不是不知道講什麼，隨便講個名字與科系帶過去而已，不然就是講了一大堆完全不相干的東西。

其實求職者講的簡單是好的——名字、學校科系、社團、工作經驗，但千萬不要讓自己呈現出「不知道要講什麼」的感覺，你要展現出侃侃而談的自信，但也不要說了一大堆沒必要的背景。

在這裡，面試官要的是「感覺」，這是主觀的。我要看的是「你」這個「真人」在我眼前給我的感覺是活潑開朗的，或是老實老實的？又或者是連個話都講不清楚的求職者？

畢竟學經歷與介紹等，在履歷表講了很多，每個人都寫「樂觀開朗、外向」但事實上在面前卻是另外一回事。所以，在這裡求職者要呈現的是給面試官的主觀印象，而面試官則是要去判斷出此人的個性與溝通等傾向。

（2）談經歷與工作

就像我在第一段第三點所描述的，要去「證明你的價值」最好的方法是取決於行動與結果——你「做」了「什麼」，產生了什麼「結果」？

我記得有個求職者一開始告訴我他做了一年的7-11，這聽起來很普通，沒什麼加分。但他接著說：「我特別喜歡做公關，我在客戶Line群拉進很多新客人，而且也都能很好的處理奧客，雖然我不太確定，但我想這在後半年中，間接的幫助店面營業額提升。」

瞭解嗎？從「做」的開始到過程，產生了「結果」，而這讓我看到了他有公關能力與銷售能力的價值所在，這也許剛好就是公司需要的。

有時候雖然「結果」不一定是成功的，但或許有些面試官看重的是你願意去嘗試、實作的過程。例如學生經營網拍、接案、為創業等等。

對於專業領域就更簡單了，你可以拿出你的作品、實驗論文、過去的考績或職位曲線表，讓人一看就知道你的是貨真價值的經歷，這都是證明你價值的方式。

（3）不要說你是來「學習」的

很多面試官會問：「為什麼想應徵這份工作？」你千萬、千萬、千萬不要說是來學習的，縱使你剛出社會從來沒工作過，也不要這樣說。坦白點，雙方都知道是為了薪水跟生活來工作，說來「學習」是一種很公關的爛方法，儘管知道對方可能只是為了表示謙虛。再來，就算真的是來學習，抱歉，公司不是讓你學習的地方，不然就回去當實習生吧。

好，所以說都是為了錢，那麼差別就在如何去「美化」這個說發。最實際，也是資方或面試官最想聽到的，絕對會是——「我可以如何貢獻給公司」、「我能夠帶給公司什麼」、「我能幫助公司解決什麼問題」老實說，這也是公司唯一為何聘僱員工的理由（除非是靠關係）