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暑期工讀大哉問:老闆應該注意那些勞動法令的問題?

暑期工讀大哉問:老闆應該注意那些勞動法令的問題?-HR
▲寒暑期工讀夯!老闆應該注意那些勞動法令的問題!?圖片來源:HR好朋友編輯攝影,未經授權,請勿轉載。

文/陳孟志(聯和趨動顧問說)

每當到寒、暑假的時候,就有大批學生會出來職場找工作或者是實習,藉此獲得工作上的經驗,而老闆們也因為寒暑假多為旺季,樂得有多的人手可以幫忙,但是!各位老闆你們是不是以為只要把人請進來就好,還需要注意那些事情呢?本篇文章告訴你!

記得幫工讀生投保!

在先前的文章「兼職人員要不要投保?特休、其他福利跟正職人員有差別嗎?」中,我們已經明確說過了,只要是符合勞基法的勞工,而且公司人數在 5 人以上的話,就應該投保勞保跟勞退,即使是 4 人以下的公司,也至少要投保就業保險跟勞工退休金的提撥,至於健保,由於本篇文章講的是寒暑期工讀生,多數不會超過三個月,因此健保是可以繼續附掛在眷屬身上的。

延伸閱讀:老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險很重要!!

工讀生的工時及休假規定!

工讀生的工作時間依勞動基準法規定,每日正常工作時間不得超過 8 小時,每週不得超過 40 小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過 12 小時。延長之工作時間,一個月不得超過 46 小時。並規定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。

但是!就是這個但是!各位老闆需要注意的是,自從 105 年 12 月 26 日一例一休實施以來,已經不能再有工讀生星期一到五沒有做滿 40 小時,所以星期六出勤不給加班費的行為了,尤其是如果工讀生他一天的工時不到 8 小時,或一週的工時不到 40 小時的話,是屬於部分工時人員,這時候只要連續出勤到第六天,就要給休息日加班費了,而至於在國定假日的部分,如果不是每天出勤的工讀生,他的國定假日也是不能調移的,只要在國定假日出勤,就要給予兩倍的薪資,老闆是不能說他在其他天沒有上班,已經有放了喔,這點請務必注意!

至於其他的請假部分,則是只要依照勞工請假規則來執行就可以了,除了產假、生理假、育嬰留停跟哺乳時間,其他的假別都可以依照工時比例來做換算,舉例來說,一般全時人員一天是做 8 小時,這個工讀生一天可能平均下來是做4小時,這樣的話,一般全時人員一年有 14 天的事假,這個工讀生就只有「14*4/8=7」天的事假了,如果對工讀生假別的時數換算還有疑問的話,歡迎點選「聯絡我們」,隨時向我們諮詢喔!

實習生需要投保嗎?

首先在勞保的部分,依照勞保局的說明,實習生與單位間簽訂訓練契約並領有訓練津貼者,準用勞工保險條例之規定。惟若投保單位接受學校委託,於寒暑假期間提供在學學生實習場所,並評定其實習成績供學校參考,該等學生與公司之間既無僱傭關係,又無支領訓練津貼或薪資之約定,依照勞工保險條例第 6 條及第 8 條規定,應不得參加勞工保險。反過來說,如果這位實習生在公司有支領薪資,或是與公司簽訂訓練契約並領有訓練津貼,公司應該要為實習生申報勞保加保!

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