分別為勞工保險條例第19條第1項、第53條第1項及同條例施行細則第50條、第68條第1項所明定。是依該條例第53條第1項之規定請領失能給付之請求權人，為被保險人本身，且申請人向被告申請時之時間，係採發信主義。十、再按「被保險人在保險有效期間死亡時，除由支出殯葬費之人請領喪葬津貼外，遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者，得請領遺屬年金給付。前項遺屬請領遺屬年金給付之條件如下……」、「被保險人退保，於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者，其符合前條第二項規定之遺屬，得請領遺屬年金給付……。」各為勞工保險條例第63條及第63之1條所規定，該規定係被保險人死亡後，其遺屬得向被告請求死亡給付及請領遺屬年金給付。

而同條例第53條第1項所規定之被保險人請領失能補助費，係被保險人生前有發生符合失能給付標準規定之情形，方得請領，以被保險人之投保身分及其失能狀況為給付之要件，具有一身專屬性，不得由其繼承人繼承該權利，應於被保險人之生前申請，如其死亡後，因權利主體已不存在，其他人自不得代被保險人為申請。」

3.另外，最高行政法院103年度判字第73號判決認:「５、本條例關於「失能給付」於被保險人符合前列本條例第53條第2項規定條件時，除得依同條（第53條）第2項、第3項規定「請領年金給付」外，亦得選擇「一次請領失能給付」，惟「經保險人『核付』後」，不得變更。又保險人退保（被保險人經評估為終身無工作能力，領取「失能給付」者，應由保險人逕予退保），於「領取『失能年金給付』期間死亡者」，符合本條例第63條第2項規定之遺屬，得「請領遺屬年金給付」。

申言之：（１）領取「失能給付」之權利，乃被保險人一身專屬之權利，該保險給付，係由依法形成之勞工保險基金支付，並非被保險人之私產，於被保險人死亡時，並非當然由其繼承人（民法第1138條）繼承。（２）被保險人生前依前揭本條例第53條規定「請領年金給付」或「一次請領失能給付（須符合本條例第53條第2項規定」，倘其係選擇「一次請領失能給付」，經「保險人核付」後，不得變更為「請領年金給付」；而被保險人退保，於「領取失能『年金給付』期間死亡」者，其遺屬-即：「一配偶：年滿55歲且婚姻關係存續1年以上；或無謀生能力、或扶養『㈠未成年；㈡無謀生能力；㈢25歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級』之子女。二子女：符合『㈠未成年；㈡無謀生能力；㈢25歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級』者。三父母、祖父母年滿55歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級者。四孫子女：符合『㈠未成年；㈡無謀生能力；㈢25歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級』等情形之一者。五兄弟姊妹：符合『㈠未成年或無謀生能力；㈡年滿55歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級』等條件之一者」，該遺屬，得請領遺屬年金給付。

（３）如上所述，被保險人選擇「一次請領失能給付」，經「保險人核付（核定）」後，不得變更為「請領年金給付」，故被保險人選擇「一次請領失能給付」之權利，於「保險人核付（核定）」後，即為確定，被保險人不得再變更為「請領年金給付」，基於勞工保險係為保障勞工生活，促進社會安全而設之制度；且被保險人退保，於領取「失能年金給付期間死亡」，其前述所列之遺屬，得請領「遺屬年金給付」（本條例第63條之1第1項），準此，被保險人死亡前選擇「一次請領失能給付」，經保險人審定應給付者，其給付應得由符合本條例第63條第1項及第65條第1項、第2項所定之當序遺屬承領，該當序遺屬並須符合本條例第63條第2項規定之條件，自不待言。前述勞委會98年5月8日勞保2字第0980140254號函釋與上揭憲法及本條例規定意旨無違，應得援引適用。