按條文來看，普通詐欺需要以下行為才能構成：
✅有不當意圖：犯罪者主觀意上有騙取他人、以取得財物或利益的意思
✅有詐術存在：犯罪者用詐術使他人陷於錯誤、誤信虛假訊息為真
✅有財產處分：他人有將物交付犯罪者，且因而導致財產受有損害

除非勞工一開始謀職就是為了離職，不然任何勞工在正常狀況下，多是長期穩定繼續工作，以獲取穩定經濟為目標
➡雇主要說勞工無法完成約定，是刻意、有意圖施行詐術的不當行為，顯然與常理不符
➡而且勞工也未能從中獲取利益或財務
實在難以認為有成就詐欺的可能

此外，勞工離職確實可能導致雇主經營上人力產生空缺，但勞工縱使不離職，也可能因為：生病、車禍、請特別休假…等等各種狀況無法出勤

👉人力配置本屬於雇主經營風險與成本
➡本件勞工又是新人，並非經營上的要角
➡難以想見雇主能主張勞工離職造成公司實質損害成立

對了，詐欺屬於刑事罪，本件別說法官了，在檢察官這關大概就會把雇主修理一頓了，恐怕根本見不法官。

並非一味批評雇主，雇主在經營事業單位確實也有很多問境，但其實有許多合法的管理方式👉使用這種低俗的恐嚇方式，非但可能導致反效果，更可能衍伸其他違法行為。

本文由 勞資手札 授權轉載，原文連結。

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