▲有毒主管的8個常見惡習，你中了幾個？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／徐子捷

井上和幸在《好人主管的狡猾管理學》一書中提到，人會對職場不滿、會想要換工作，有九成的原因都是因為「對主管不滿」；而根據美商宏智國際顧問公司（DDI）的調查報告顯示，有多達 57% 的員工因「不滿主管」而離職。

《Huff Post》日前整理了一系列離職者的真實心聲，儘管大家離職的原因都不同，但共通點都出自於主管，可見在職場上主管的影響力有多大。而身為主管，除了要負責組織的運作外，也記得千萬別嚴以待人，寬以律己，成為下屬心中的雷包主管。

有毒主管的8個常見惡習，你中了幾個？

據《Inc.》報導，Google 曾針對一間企業進行管理行為的深度研究，透過績效評估、員工調查、高階經理提名等數據，來找出高階和低階主管間的差異。根據 Google 的分析，這些高階主官的共同點剛好就是有毒主管的特徵，而且他們對於自己的表現一無所知！快來看看到底是哪 8 個地雷被下屬討厭：

1.不喜歡教導下屬新技能

主管的工作職責之一，就是要帶領好下屬；雖然說職場不是學習的場所，但若下屬犯錯、有不懂的事情也是人之常情，面對這樣的情況，主管有責任好好教導下屬，若因為這樣感到不耐煩、組喪，那麼就有很大的機會成為下屬眼中的有毒主管。 

2.超級控制狂

新任主管很容易犯一個錯──新官上任三把火！此時，你可能會急於表現，而緊盯下屬做每一件事情，甚至插手處理，如此一來不僅沒辦法使下屬成長，更可能會後患無窮。

一位及格的主管，是懂得帶領團隊完成任務，讓下屬有學習的機會，並在未來成為你的左右臂。

3.只把員工當工具

有毒主管的一大特徵──只把員工當工具，與工作不相關的事情也與我無關！雖然說彼此間擁有空間是件好事，但是僅把員工當成工作來使喚，其他的不關心，很容易讓下屬與你疏遠。

身為主管，用關懷贏得下屬的信任和尊重至關重要。