置頂
公司到底該不該聘回離職員工？一窺「迴力鏢」員工所帶來的好處與壞處
當「迴力鏢」員工的好處是什麼？
對於被聘用回公司的前員工，通常在離職的時候並沒有與雇主撕破臉，而是留下良好的關係！Abbie Shipp 說明，通常迴旋鏢員工是因為不得已的因素離開公司，而非跳槽！像是搬家、組織家庭或是收到一份他們真的無法拒絕的新工作機會。
而在這個變化快速的時刻，有三種人會特別想當「迴旋鏢」：
- 在新冠肺炎流行期間換工作的人：他們可能意識到自己錯過了前雇主所提供的經驗或機會，像是遠距辦公等
- 對新工作不滿意的人
- 有人可能再換了新工作後，又再次陷入辭職的泥沼中，但他們認為自己可能太過頻繁換工作，因此覺得要回鍋
對這三種人來說，若有機會回到前公司，是非常具有吸引力的！但是 Abbie Shipp 提醒雇主，面對這樣的情況，你能擁有更多選擇權，來選擇要不要讓這位員工回鍋，因為迴旋鏢員工也可能處於談判更高薪水或升職的位置。
Brian Swider 補充道：「我們發現迴旋鏢員工的薪水會高於一直在該組織工作的類似級別的個人。」
可見，招募迴旋鏢員工雖然可以減少前期的招募成本，但卻可能多了薪資成本！當然，若他能長期留下來，甚至透過內部晉升成為主管，對企業來說還是一筆划算的交易，因此，在考慮招募迴旋鏢員工時，HR 不只要對現行的人力市場有所瞭解，還要對組織內部的未來發展重新評估。
想知道更多好文請看：
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
公司到底該不該聘回離職員工？
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)