▲月薪制勞工與事業單位之勞動契約關係於2月25日終止者，雇主應計給該勞工2月份之工資金額為何？圖片來源：pexels

文／勞資雙贏董事長簡文成

問題：月薪制勞工與事業單位之勞動契約關係於2月25日終止者，雇主應計給該勞工2月份之工資金額為何？

• 回覆：

1.參加人資勞動法令運用課程的廖姓同學詢問，勞工如與事業單位的勞動契約關係於111年2月25日終止者，雇主應否計給該勞工2月26、27及28日的工資？
雇主應計給之2月份之工資金額究為何？並轉述該勞工認為雇主應給付其2月26、27、28日等三日之工資，且該勞工表示，有向勞工局諮詢，勞工局說，公司若實施週休二日制，週ㄧ至週五為工作日，週六為休息日，週日為例假者，只要勞工是領月薪的，且離職是壓在週五，代表週ㄧ至週五都有工作，就必須給週六、週日的薪水；如果離職是壓在週四，則免給週六及週日的薪水。

2.依據統計，勞資糾紛的排行榜第ㄧ名就是工資爭議，以中小企業普遍欠缺法遵意識，也沒制定勞動契約與工作規則的意願，有制定者，其內容也是千瘡百孔，多數抱著碰到問題再說，甚至是再拗，所以前述勞工2月25日離職，2月份之工資金額究應如何計算的爭端，實司空見慣。

3.在回答這個問題前，先應具備下列基礎知識：
（1）、工資的計算方式明細，雇主有依勞動基準法第23條第1項規定提供之義務。

（2）、次按工資之計算，與勞資雙方約定之每月工資結構、給付條件、標準與各項目計算方式有關，而勞動基準法第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」另同法施行細則第7條第3款規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。」
申言之，月薪制勞工之每月正常工時工資總額及每月工資結構，係由勞資雙方議定，且就每月工資結構中之本薪、津貼、加給、獎金及其他等各項報酬的給付要件、給付標準等，應本誠信原則約定之，有行政院勞工委員會82年11月16日臺(82)勞動2字第62018號函：「…依勞動基準法第二十一條第一項規定，工資由勞雇雙方議定之，故事業單位發給勞工之各項獎金如屬該法第二條第三款所稱之工資，其發放要件、發放標準及數額自可由勞雇雙方協議定之。」可參。

（3）、其次，採月薪制勞工之每月期間計每日工資額之計算，行政院勞工委員會79年9月26日臺(79)勞動2字第22983號函略以:「事業單位勞雇雙方約定按月結算工資，其每月期間暨每日工資額之計算，民法第一百二十三條、勞動基準法第二十一條已有明文規定。」

（4）、另，行政院勞工委員會102年11月15日勞動2字第1020083156號函進一步表示:「有關工資如係按月計算者，於計算「1日」工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際日數或一律以30日推計之，惟勞雇雙方約定1日工資之計算方式後，於計算勞工請事假「1日」不給付工資及勞工休假日出勤加發「1日」工資時，其工資內函允應一致。」

（5）、如前所述，採按月計薪之勞工，雇主應與其約定每月期間之計算，即ㄧ個月之起迄，實務上，多數雇主係將ㄧ個月約定為依曆自每月之ㄧ日計算至每月之末日；少數雇主依民法第119條規定約定以每月之某日至次月相當日之前ㄧ日，為ㄧ個月，無相當日者，以次月之末日，為一個月之末日，例如約定ㄧ個月為每月26日至次月25日。
惟不論勞資雙方就前述兩種計算式採那一種來約定，ㄧ個月的日數可能是31日、30日或28日（閏年2月為29日）。

（6）、又勞資雙方就每月採按「當月實際曆日數」或「ㄧ律以30日推計」也應有所約定；再者，就勞工當月因到職、離職或其他不在職（例如：留職停薪或停職停薪）而發生破月（即不足月）情形，究應依「當月在職日數」或依「月工資扣除未在職日數」計薪，同樣都須勞資雙方約定之。
換言之，就前述ㄧ個月起迄、ㄧ個月之日數、破月計薪方式及各項工資計算方式明細等，勞資雙方應依同法第21條第1項、第23條第1項、同法施行細則第7條第3款、民法第119條、第121條、第123條規定於勞動契約中約定之，或依同法第70條第2款、第4款規定於工作規則中規範並報請當地主管機關核備後公開揭示之。

（7）、此外，本於工資係勞工提供勞務，而雇主給予之對價給付，就每月工資應計算至勞動契約關係終止日（行政院勞工委員會79年10月2日台（79）勞動2字第23484號函參照）；如月中留職停薪情形，則工資計算至留職停薪前ㄧ日（內政部74年11月21日台（74）內勞字第357224號函及行政院勞工委員會80年3月7日台（80）勞動2字第04835號函參照）。