雇主要小心！勞務分配不均、工作壓力恐成職業霸凌或災害！
臺北高等行政法院 108 年度訴字第 10 號判決
「龐大的工作量及繁雜的工作內容，在長期間且長時間工作下，以致身心俱疲，承受巨大的工作壓力而無法負荷，於106年2月11日凌晨在中菲行公司頂樓跳樓自殺身亡等語，益徵被保險人王○○確因工作致生高度焦慮之壓力情境，而最終發生自殺之悲劇結果」
肯認無端增加工作量屬職場霸凌
臺灣臺北地方法院 109 年度勞訴字第 309 號民事判決
「又，被告增加原告工作量、藉故不當懲處及加重懲處原告等行為，未對勞工施以保護，更加以迫害，長期職場霸凌原告，與民法第483之1條規定及其立法理由、職業安全衛生法第6條第2項第3款規定有違」
面對霸凌，雇主應主動、積極介入與處理，否則恐生賠償責任
雇主若明知有相關情事而不作為，致使勞工產生身、心產生損害，除了職業災害補償外，更會負有民事損害賠償責任，蓋 民法第184條第2項業已明文：
「違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任」
而於以下法規中，皆有明文雇主有保護勞工職執行職務中之安全、避免職業災害發生：
民法第483-1條：
「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」
勞動基準法第8條：
「雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。」
職業安全衛生法第6條第3項：
「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」
勞基法、職安法本就屬於保護勞工之法律，而民法第483-1條亦屬之，故雇主若明知勞工工作量顯超初期負荷而勞工受損害，除了會被認定職業災害、負擔職災補償外，更將負擔民事責任上的損害賠償。
此外，勞工更能據此依法終止契約（勞基法第14條第1項第6款參照），並要求雇主發給資遣費，即一個職場霸凌事件，雇主可能產生三筆給付責任：
- 職業災害補償
- 民事損害賠償
- 資遣費
如以下案件即是因職場霸凌（性騷擾）而生，雇主即需負民事上賠償責任並發給資遣費：
臺灣臺北地方法院 109 年度勞訴字第 403 號民事判決
「原告依性平法第27條第1項、第29條規定請求簡○、好○○公司連帶給付180,000元（醫療費用30,000元＋非財產上損害150,000元）、依性平法第28、29條規定請求好○○公司、張○○連帶給付100,000元…，暨依勞退條例第12條第1項、勞基法第24條規定請求好○○公司給付23,600元（資遣費20,416元、延長工時工資3,184元）…，均為有理由，應予准許。」
綜上，本件勞工雖然是隨口一句話，但其實對於雇主而言來說真的需要慎重對待，許多悲劇當事人其實在生活中都會隱隱暗示、尋求協助，只是多數人未予慎重面對而已，因此本件主管事後花了大筆時間確認有無不當工作安排、霸凌情事，其實應給予高度讚揚。
君子一字千金，玩笑話不能亂開
在勞動關係中只要勞工有性騷擾、霸凌…等言詞，雇主依法其實就有「主動」介入調查的義務，否則即會屬於違法，又職業災害的損害賠償數額都相當高，因此雇主自應慎重面對抱怨，以避免勞工主張有提出相關請求，然雇主置之不理。
職業災害的樣態多種，且雇主對於職業災害所應負擔的責任極高，除了事前有防制義務，事後更有補償甚至賠償責任，因此在面對可能發生職業災害的狀況下，雇主皆應積極進行介入與管。
本圖文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載
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