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HR還在苦惱怎麼留才?經「上班族幸福感調查」顯示,主要有這幾項福利措施可以讓員工更有感!

HR還在苦惱怎麼留才?經「上班族幸福感調查」顯示,主要有這幾項福利措施可以讓員工更有感!-HR
HR還在苦惱怎麼留才?經「上班族幸福感調查」顯示,主要有這幾項福利措施可以讓員工更有感!(圖片來源:freepik,CC Licensed。)

文/胡珈瑋

今年年初相信不乏聽聞某企業開出驚人的年終獎金,讓不少上班族羨慕不已,在網路上更引發熱議、紛紛感嘆。不過在上班族的眼裡,什麼工作才能讓他們認為有「幸福感」呢?近期1111人力銀行就針對這件事進行調查,身為HR的工作者們若是還想著要如何「留住人才」,不妨來看看哪些福利措施是上班族最在乎的吧。

HR還在苦惱怎麼留才?經「上班族幸福感調查」顯示,主要有這幾項福利措施可以讓員工更有感!-HR
根據調查,上班族的快樂指數平均只有47分。主要原因是加薪難45.3%、薪水低40.6%、升遷難32.0%、年終少/沒年終30.6%及工作負荷重28.0%。
而1111人力銀行公關總監陳尹柔則表示,日前主計總處發布受僱員工統計,2022年1月實質經常性薪資為41,854元。近期因通貨膨脹關係,民生用品幾乎都上調不少,導致實質經常性薪資僅年增 0.06%,應證「萬物齊漲,只有薪水沒漲」這句話。

什麼福利措施最讓上班族感到「幸福」?

對HR來說,以上的調查結果可以好好當作參考,畢竟在人資界都流傳著一句話,「找人容易留人難」,想要讓人才好好留住,一直都是HR的一大考驗。

而調查顯示每年調薪70.0%、豐厚年終獎金57.5%、薪水優於同業51.3%、主管好溝通41.0%、同事好相處40.1%以及享有分紅/配股35.7%,是上班族認為的幸福感主要條件。

HR還在苦惱怎麼留才?經「上班族幸福感調查」顯示,主要有這幾項福利措施可以讓員工更有感!-HR

調查也指出,有27.6%受訪者任職同一家企業長達10年以上,能夠久任的原因是已習慣工作環境47.7%、可以準時上下班34.3%、同事好相處33.4%、離家近有近6成上班族並不滿意現職薪水,其中有64.8%的受訪者月薪不到4萬元。而當問及「最在意哪些福利無法享受」,獎金門檻訂很高39.7%、獎金規則朝令夕改33.0%、請假被為難31.2%、員工旅遊綁條件(年資/業績)26.3%及留職停薪被為難13.8%。

對於公司福利落實程度的問題,「完全落實人人都能享受」僅占14.9%;其餘落實程度不一的狀況包括,「大致落實可依個人需求提出」33.0%、「部分落實僅少數人能享受」33.5%及「幾乎沒有落實福利形同虛設」18.6%。

HR注意!有效的人事管理暖心的工作環境是重點

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離職人數可以反映企業人事穩定的程度。陳尹柔表示,流動率大代表企業運作不協調,內部經驗無法傳承;而流動率小也意味著企業處於封閉狀況,缺乏汰弱留強機制,長期下來,舊員工缺乏刺激而容易怠惰。有效的人事管理及暖心的工作環境,才能避免員工離職率過高而耗損人事成本。

以上就是上班族的工作幸福感調查,HR們想要改變工作環境、留住人才,或許可以重新思考企業職場上給予員工的制度是否有達到這些條件可以改變。


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