中階技術人力缺工擴大！人力資源者需注意：「移工留才久用方案」4月底將上路？
（三）雇主資格：
雇主資格與聘僱移工條件相同符合資格者由雇主申請聘僱每次許可3 年（同現行聘僱移工之雇主資格條件）。
（四）外國人資格：
薪資條件：
（1）產業類或其他指定工作：每月經常性薪資達3.3萬元以上，或年總薪資達50萬元以上。
（2）看護工作：機構看護每月經常性薪資達2.9萬元以上；家庭看護每月總薪資達2.4萬元以上。
（3）僑外生[4]初次聘僱3萬元以上，續聘回歸達3.3萬元以上。
技術條件：
（1）產業類或其他指定工作：符合勞動部彙整各部會所提專業證照、或訓練課程（各訓練課程應累計時數達80小時）或實作認定或複合資格條件（如通過台灣語文能力測驗及完成20小時教育訓練課程等）。
但經常性薪資達3.5萬元以上，免技術條件。
（2）看護工作：應同時符合我國語言測驗及相關教育訓練課程資格條件。
（五）名額核算：
基於保障國人就業（本方案之比例限制），產業類雇主申請中階人力名額，不超過移工核配比率25％（例如：雇主核配移工100人中階人力不得超過25人）。
移工、中階人力及外國專業人才合計不超過總員工50％（例如：雇主聘僱員工100 人，其中移工+外國專業人才+中階人力，最多合計不得超過50 人）。
（六）申請永居：
資深移工或僑外生轉為外國中階技術人力後，在臺工作無工作年限之限制（過去受限於法令，移工達到一定年限就必須離開台灣，白白把訓練的人才送給他國），且連續工作5年且符合資格者得申請永久居留（需符合每月總薪資5萬500元以上或取得乙級專業技能證明）。
綜上，自30年前開放移工迄今，移工在臺人數已近70萬人，成為我國不可或缺的生產力，許多移工更已成為中階人才。
經衡酌國內產業需要及各國積極延攬人才情形，勞動部特別提出此一方案[5]。
又根據目前規定，家事移工在台最長年限為14年，產業移工則為12年，根據新聞報導[6]：在實務上，已有不少擁有經驗的移工，因工作滿12年被迫回國，但仍與台灣雇主維持良好關係與聯繫，勞動部解釋，這樣的移工，就可以「特殊例外」模式，在薪資條件符合等狀況下，直接來台轉成中階，不可繼續做藍領工作，但未來勞動部仍會增訂相關規範。
四、結論
截止至110年12月止，在台移工人數為66萬9992人[7]，政府盼最短時間內，能夠補充產業所需的人力，按照規劃目標，到2030年，補充人力部分，資深移工能達8萬人、僑外生8萬人[8]以解決少子化危機衝擊國內的勞動力及各行各業都出現缺工危機。
承上，惟基於保障國人就業權益的立場，秉持「優先關心本勞，尋求就業與產業發展平衡」的精神，未來本方案上路後，本國雇主仍須踐行國內求才招募程序，招募人數不足者，始得就不足人數向勞動部申請聘僱許可[9]，此與目前外勞招募之規定大同小異。
目前勞動部等相關部會盡速盤點相關配套措施與法規命令的修正，希望能在今年4月底以前正式上路，未來將視中階技術人力留用情形及國家人政策推動方向，滾動檢討相關規定。
此方案對我國人力資源及移民政策關係重大，有持續關心及密切注意之必要，待後續規定推出後將會持續探討。
[1]《移工留才久用方案》。行政院2022年2月17日院會議案。
[2]記者賴于榛。藍領移工、僑外生有條件申請永久居留 4月底上路。中央通訊社。
[3]依據《中華民國教育程度標準分類》中華民國105年1月第五次修正之標準。
按「教育等級標準分類」與「教育程度取得標準分類」之「等級」階層各有8個級別，「教育等級標準分類」部分由低至高分別為：「學前教育」、「國民小學」、「國民中學」、「高級中等」、「專科（副學士）」、「學士（大學）」、「碩士」及「博士」，「教育程度取得標準分類」部分則為：「國民小學以下」、「國民小學」、「國民中學」、「高級中等」、「專科（副學士）」、「學士（大學）」、「碩士」及「博士」。 專科以上教育等級通稱為「高等教育」；碩士以上教育等級通稱為「研究所」。
未曾入學或曾接受其他非正式教育但未取得任何等級之學歷認證者，其教育程度取得之等級歸屬「國小以下」。
[4]取得我國副學士學位的僑外生，只要符合「薪資｣與「技術條件」，就可由雇主申請在台從事中階技術工作。
[5]記者李芷涵。移工變移民擬4月上路 蘇揆：2030年資深移工可達8萬人。四方報。
[6]記者李靚慧。滿6年移工可轉中階技術人力 20.6萬達年資條件。自由時報。
[7]勞動部勞動統計查詢網。
[8]同註5。
[9]記者陳家祥。移工變移民！行政院拍板 藍領移工符合3條件可申請永居。ETtoday政治新聞。
本文作者：Thomas Hsu_傑報特約專欄作家
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